Agent de fabrication (F/H)

RANDSTADPubliée il y a 1 jour

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Hermival-les-Vaux 14100
Contrat: Intérim - 2 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 6 Mois
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur des sites, vous aurez pour missions :
Accrochage et montage : Positionner et suspendre les pièces industrielles brutes selon les ordres de fabrication. Contrôle visuel : Vérifier l'aspect de surface avant traitement (détection des rayures ou résidus). Polyvalence Finition : Réaliser la préparation de surface (ponçage, meulage, masticage) selon les règles métier et les procédures de qualité.
Décrochage & Désépargne : Retirer les pièces traitées et effectuer les opérations de désépargne. Contrôle Qualité : Vérifier la conformité des pièces après traitement peinture/surface (aspect, épaisseur, adhérence) à l'aide des moyens de contrôle. Conditionnement : Écarter la non-conformité et emballer les pièces en respectant les gammes de conditionnement. Traçabilité : Renseigner la GPAO et les fiches de suivi de production.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Hermival-les-Vaux 14100 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent de fabrication en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 960 € ; 74 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)