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Offres d'emploi › Occitanie › Perpignan

Agent de conditionnement H/F

ManpowerPubliée il y a 2 h
CDD
Entreprise
Manpower
Lieu
Perpignan
Contrat
CDD
Secteur
Emplois Distribution et Entrepôts
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Manpower PERPIGNAN INDUSTRIE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Agent de conditionnement (H/F) Vos missions seront les suivantes : - Conditionnement et emballage en barquettes - Tri des fruits qui sont abimés - Etiquetage - Manutention et nettoyage liés au poste de travail Pause de 30 min - Vous êtes apte à travailler dans un environnement de froid positif (10°) - Vous êtes disponible du lundi au samedi avec un jour de repos - Horaires de journée …

Ceci est un extrait de l'annonce. Lire l'annonce complète sur le site d'origine →

Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 15 fois depuis le 26 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD
Source : champ « contrat »
Horaires« Vous êtes disponible du lundi au samedi avec un jour de repos »
Source : texte de l'annonce
LieuPerpignan
Source : champ « lieu »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Durée du contratNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Expérience attendueNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Manutention
Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.

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