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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Agent de conditionnement (H/F)

ACTUALPubliée il y a 18 h
Intérim
Entreprise
Actual
Lieu
Fauverney 21110
Contrat
Intérim - 18 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Nous recrutons un agent de conditionnement (H/F) pour intégrer une équipe logistique à Fauverney.

Missions principales :

- Préparation et emballage des produits selon les normes de qualité.
- Contrôle des lignes de production
- Respect des délais et des consignes de sécurité.
- Suivi des stocks et gestion des emballages.
- Contrôle de la qualité et de la conformité des produits

Horaires : Journée ou 2*7
Heures supplémentaires possibles

Pour occuper le poste d'Agent de conditionnement (h/f), nous recherchons une personne dynamique et rigoureuse,.
Ce poste est accessible avec un profil sans diplôme, ce qui valorise avant tout votre motivation et votre envie d'apprendre sur le terrain.
Votre capacité à respecter les cadences de production et les consignes de sécurité sera votre meilleur atout.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 18 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuFauverney 21110
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent de conditionnement en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 960 € ; 128 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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