Agent de conditionnement H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Carentan-les-Marais 50480
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Description du poste
Nous recherchons pour notre client, un Agent de conditionnement pour une mission en intérim de 6 mois à CARENTAN LES MARAIS - . Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans dans l'industrie non alimentaire.- Conditionnement des produits dans les différents contenants (flacons, fûts
- Conditionnement des produits dans les cartons conformément au planning et aux ordres de conditionnement (préparation, remplissage des cartons, palettisation de la commande...).- Déplacement des palettes de la production à la logistique.- Manipulation et connaissances des produits chimiques.- Utilisation du logiciel SAP.
- Conditionnement des produits dans les cartons conformément au planning et aux ordres de conditionnement (préparation, remplissage des cartons, palettisation de la commande...).- Déplacement des palettes de la production à la logistique.- Manipulation et connaissances des produits chimiques.- Utilisation du logiciel SAP.
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois — « Nous recherchons pour notre client, un Agent de conditionnement pour une mission en intérim de 6 mois à CARENTAN LES MARAIS - . » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Carentan-les-Marais 50480 — « Déplacement des palettes de la production à la logistique. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté — « Le poste requiert une expérience de 1 à 2 ans dans l'industrie non alimentaire. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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