AGENT DE CONDITIONNEMENT (F/H)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h

Intérim

Lieu: Deauville 14800
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client un Agent de conditionnement sur le secteur de à Deauville.Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre attention aux détails ? Intégrez une entreprise spécialisée dans les produits parfumés en tant qu'Agent de Conditionnement et contribuez à la qualité de ses productions.Au sein de l'atelier de production, vous interviendrez sur les différentes étapes du conditionnement :- Assurer l'emballage des flacons de parfum en respectant les consignes établies- Participer à l'assemblage des éléments (flacons, bouchons, étiquettes) sur la ligne de production- Réaliser la mise en boîte et l'étiquetage des produits finis- Effectuer un contrôle visuel rigoureux afin de garantir la conformité et la qualité- Travailler en coordination avec l'équipe pour maintenir un bon rythme de productionVous disposerez aussi des avantages CRIT : - Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.- Application My Crit pour un suivi facile.- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Deauville 14800 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · CSE · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)