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Agent de conditionnement (H/F)
ACTUAL recrute : Agent de conditionnement (H/F) à Apremont (85), Intérim - 6 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros. Offre publiée le 3 novembre 2026.
- Entreprise
- Actual
- Lieu
- Apremont 85220
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous intervenez avec une équipe sur une ligne de conditionnement en agro alimentaire.
Les tâches que vous devrez effectuer seront les suivantes :
- Surveiller le déroulement du conditionnement, trier les produits et les préparer,
- Procéder à l'emballage des produits,
- Réceptionner et peser chaque palette de produits et saisir informatiquement les données.
- Identifier les produits dans le cadre des opérations de traçabilité (vérification des critères d'origine des produits) et effectuer leur classement selon les cahiers des charges à respecter.
Horaires d'équipe de matin, d'après-midi ou de journées normales. Travail dans un environnement froid (4-6°C°). Taux horaire + Prime de Froid / heure+ Prime Habillage/ jour
Vous avez la capacité et le plaisir de travailler en équipe, au froid et en horaires décalés,
Une première expérience dans le secteur de l'agroalimentaire,
Le respect des règles de qualité, hygiène, sécurité et environnement.
Votre personnalité :
Vous êtes à l'écoute, habile et dynamique.
Vous êtes disponibles idéalement sur la durée.
Parfait, nous vous attendions !
Contactez-nous par téléphone au *** (voir postuler)
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché d'agent de conditionnement — Vendée (85)
- 15 offres d'agent de conditionnement ouvertes aujourd'hui dans le département (Vendée), 33 en Pays de la Loire, 369 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 900 € (sur 17 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 93 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus d'agent de conditionnement dans le département : Metier Interim Et Cdi Challans, Actual, Adwork's Soullans.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement pour l'entrepôt
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Bonne prise sur les cartons et les palettes.Voir sur Amazon - Gilet haute visibilité
Souvent demandé sur les quais.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 5 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Vous avez la capacité et le plaisir de travailler en équipe, au froid et en horaires décalés, » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Apremont 85220 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent de conditionnement en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 920 € ; 208 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous êtes disponibles idéalement sur la durée. »
Avantages cités dans l'annonce
Prime de Froid · Prime Habillage
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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