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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Manosque

AGENT DE CONDITIONNEMENT AGROALIMENTAIRE (H/F/D)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
Intérim
Lieu
Manosque 04100
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Rejoignez une organisation de premier plan dans le secteur industriel en tant qu'Agent de conditionnement. Dans ce rôle essentiel, vous jouerez un rôle crucial dans le processus de production en garantissant l'emballage et la présentation irréprochables des produits avant leur distribution. Vous aurez la responsabilité d'assurer le bon fonctionnement des équipements de conditionnement, d'effectuer des contrôles de qualité rigoureux, et de respecter les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur.Les missions incluent notamment :Veiller à la conformité des produits conditionnés aux spécifications données.Participer à l'optimisation des processus de conditionnement pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts.Collaborer étroitement avec les équipes de production pour identifier et résoudre les problèmes potentiels.Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé, en respectant scrupuleusement les procédures établies.Contribuer à l'excellente réputation de l'établissement par la qualité constante des produits finis.SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 min.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuManosque 04100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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