AGENT D'ENTRETIEN DES LOCAUX (H/F)
- Entreprise
- Alsa Temporaire
- Lieu
- HORBOURG-WIHR 68180
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros - IFM - CP -Mutuelle
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vous êtes garants de la propreté et de l'entretien des locaux
. Entretenir les bureaux, sanitaires et parties communes
. Aspirer, dépoussiérer, laver les sols et vider les corbeilles
Vous travaillerez en binôme du lundi matin au samedi matin inclus
Vos horaires du lundi au vendredi de 5h45 à 13h et le samedi de 8h à 11h
Le permis B est indispensable. Conduite du véhicule à boîte manuelle
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Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Équipement pour l'entretien
- Gants nitrile réutilisables
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Pour garder ses outils à portée de main.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros - IFM - CP -Mutuelle Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Vous travaillerez en binôme du lundi matin au samedi matin inclus » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | HORBOURG-WIHR 68180 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent d'entretien des locaux en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 900 € ; 21 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le permis B est indispensable. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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