Agent d'animation - COMMUNE DE TUCHAN

Sous l’autorité du responsable du service, l’agent assurera l’accueil, la surveillance et l’animation des enfants durant la garderie périscolaire du soir.
Il interviendra également afin d’accompagner et de surveiller les enfants en atelier informatique. Il veillera au bon déroulement des activités et apportera une aide ponctuelle aux élèves dans l’utilisation des logiciels.
Les missions de poste sont les suivantes :
Garderie périscolaire :
Assurer l’accueil, l’encadrement et la surveillance des enfants.
Veiller à leur sécurité et à leur bien-être.
Accompagner les enfants durant les différents temps de la garderie.
Veiller au bon déroulement du départ des enfants avec leurs parents ou les personnes autorisées.
Accompagnement informatique :
Accompagner et surveiller les enfants de maternelle et d’élémentaire lors des ateliers informatiques.
Aider les élèves rencontrant des difficultés dans l’utilisation des logiciels éducatifs.
Veiller à la bonne utilisation du matériel informatique.
Conditions d'exercice :
Poste à temps non complet : 7 h 30 hebdomadaires annualisées. (Temps de travail effectif de 10 heures par semaine durant les périodes scolaires uniquement.)

Profil recherché :
Qualifications requises :
- Titulaire du BAFA (Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur).
- Expérience professionnelle dans l'animation et l'encadrement d'enfants en milieu scolaire ou périscolaire.
- Bonne maîtrise des outils informatiques courants.
Compétences attendues :
- Connaissance des besoins et des rythmes de l'enfant.
- Capacité à encadrer et à animer un groupe d'enfants.
- Aptitude à accompagner les élèves dans l'utilisation des outils et logiciels informatiques.
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
- Sens des responsabilités, vigilance et bienveillance.
- Patience, écoute et qualités relationnelles.
- Autonomie, organisation et capacité à travailler en équipe.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidats devront adresser leur candidature, composée obligatoirement d’un CV et d’une lettre de motivation, à la mairie de Tuchan, par courrier postal à l'attention de M. le Maire, Mairie de Tuchan, 2 bis Place de la République, 11350 TUCHAN ou par courriel à mairie@tuchan.fr
Date limite de réception des candidatures : le 28 novembre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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