Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Agent / Agente de sécurité (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Bourgogne-Franche-Comté

SECURITAS FRANCE SARLPubliée le 28 septembre 2026

CDI

Entreprise: Securitas France Sarl
Lieu: SEPTMONCEL LES MOLUNES 39310
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2152.09 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités de sécurité privée

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AGENT DE SECURITE CONFIRME Autre

Description du poste

Nous recherchons plusieurs agents de sécurité en CDI

Vos missions:
Surveillance, Sécurité/Sûreté,
Réalisation des levées de doutes et traitement des différentes situations,
Gestion des alarmes associées détection incendie,
prise en charge de victimes,
Rondes de prévention,

Carte professionnelle valide OBLIGATOIRE

La rémunération de base : coefficient 160 + prime de frais de transport + prime 75 euros

Horaires :
du lundi au jeudi : 04h30 - 12h15 / 12h15-21h15
le vendredi : 04h30-12h15 / 12h15-20h15
ou
du lundi au vendredi : 6h45 - 18h30

Source : France Travail. Publiée le 28 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 2152.09 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « du lundi au jeudi : 04h30 - 12h15 / 12h15-21h15 » Source : texte de l'annonce
Lieu	SEPTMONCEL LES MOLUNES 39310 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 150 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'agent de sécurité en France (médiane 1 970 €, la moitié entre 1 910 € et 1 970 € ; 75 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Carte professionnelle valide OBLIGATOIRE »

Avantages cités dans l'annonce

prime de frais

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).