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Agent / Agente de sécurité événementielle

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GEST'N SPORT recrute : Agent / Agente de sécurité événementielle à REIMS (51), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

GEST'N SPORTPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Gest'n Sport
Lieu: REIMS 51100
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Expérience: Débutant accepté - Avec carte professionnelle
Secteur: Activités de sécurité privée

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Description du poste

Dans le cadre de nos prochains événements, nous recrutons des agents de sécurité événementielle .
Vos missions :
- Accueil et contrôle des accès
- Surveillance des lieux et du public
- Prévention des incidents
- Intervention en cas de problème
- Application des consignes de sécurité
Profil recherché :
- Carte professionnelle délivrée par le Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS) obligatoire
- Sérieux, ponctuel et réactif
- Bonne présentation et sens du contact
- Expérience en événementiel appréciée

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel Source : champ « durée du travail »
Lieu	REIMS 51100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté - Avec carte professionnelle Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Carte professionnelle délivrée par le Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS) obligatoire »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience en événementiel appréciée »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).