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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Adjoint au chef du bureau des élections et de la réglementation

Date limite de candidature : 31 mai 2027 (dans 221 jours).

Préfecture de la ViennePubliée il y a 13 h
AutreEmploi public
Entreprise
Préfecture de la Vienne — Vienne (86)
Lieu
86
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Affaires juridiques
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Description du poste

Vos activités principales
En tant qu’adjoint :
1/ Management de l’équipe en lien avec le chef de bureau :
- Participation aux réunions concernant le service et représentation de celui-ci auprès des interlocuteurs et des partenaires du service à la demande du chef de bureau ou en son absence ;
- Intérim du chef du bureau en son absence ;
2/ Volet élections :
- Participation à l'organisation des élections politiques pilotées par le chef de bureau;
- Pilotage ou participation à l’organisation d'élections non-politiques : élection annuelle des juges du tribunal de commerce, autres scrutins (élections à la CCI, à la Chambre d'Agriculture, etc.) ;
3/ Volet réglementation :
- Gestion directe, en lien avec le chef de bureau, des dossiers les plus sensibles ou complexes (mesures administratives, grands événements, contentieux) ;
- Appui aux missions courantes.
4/ Volet titres d’identité et de voyage :
- Appui aux missions courantes de proximité CNI/passeport
- Mesures conservatoires d’opposition à la sortie du territoire (OST) des enfants mineurs
- Retrait des CNI/passeports délivrés indûment (fraude ou extranéité)
- Gestion des cartes ANTS et des habilitations TES
- Suivi et animation du réseau des communes équipées d’un DR

Profil recherché :
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le bureau des élections et de la réglementation est chargé :
1) de procédures applicables à certaines activités réglementées : manifestations sportives sur la voie publique, activités aériennes, activités funéraires, taxis et VTC, débits de boisson, etc.
2) des missions relatives aux titres d’identité et de voyage dites de proximité, complémentaires à la chaîne de délivrance des titres, impliquant à titre principal les mairies équipées de dispositif de recueil (DR) et les CERT en charge de l’instruction des demandes : délivrance de certaines catégories de titres, animation et supervision des communes, etc.
3) du pilotage des élections politiques et non-politiques : opérations préparatoires (définition des lieux de vote, gestion du matériel électoral, prise de candidatures, contrôle et distribution de la propagande et des bulletins de vote, constitution des listes électorales, gestion des procurations, etc.), opérations de vote (appui aux communes, réception et contrôle des procès verbaux…) et opérations post électorales (paiement des indemnités électorales, remboursement des candidats, contentieux électoral, gestion des démissions d’élus, etc.).
Pour mener à bien ces opérations, le BER établit, exécute et suite un budget dédié (P 232).
Composition et effectifs du service
Le BER est composé de 6 agents : 2 encadrants (chef de bureau et adjoint) et 4 autres agents répartis sur deux sections, une section réglementation et une section élections.
Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau des élections et de la réglementation et Directeur de la citoyenneté et de la légalité
Liaisons fonctionnelles
- Services centraux
- Collectivités locales et associations d’élus
- Juridictions
- Forces de sécurité intérieure

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Source : Choisir le service public. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu86
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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