Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Adjoint à la Direction Générale H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Secrétaire général / Secrétaire générale
Description du poste
Notre client est une Fondation du secteur de la recherche basée à Paris. Comptant 11 collaborateurs, elle crée un poste d'Adjoint(e) à la Direction Générale pour accompagner l'évolution de son organisation, structurer ses fonctions support et renforcer son pilotage interne. Vous contribuerez au futur plan stratégique au sein d'une équipe à taille humaine, en proximité avec la Direction Générale et la gouvernance.En tant qu'Adjoint à la Direction Générale H/F, vos responsabilités consisterontPilotez le budget, le calendrier budgétaire et la clôture des comptes avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes ;
Produisez les reportings, tableaux de bord et analyses financières pour éclairer les arbitrages et les projets de développement ;
Suivez les obligations financières, réglementaires, déclaratives et sociales ;
Contribuez au futur plan stratégique et accompagnez les évolutions organisationnelles ;
Managez les responsables de service et assurez leur suivi opérationnel ;
Coordonnez les campagnes d'entretiens annuels, professionnels et QVT avec le prestataire RH ;
Accompagnez le dialogue social, la qualité de vie et les conditions de travail ;
Actualisez le manuel des procédures et mettez en œuvre le Plan de Continuité d'Activité ;
Préparez les instances : ordres du jour, convocations, présences, pouvoirs et procès-verbaux ;
Pilotez la rédaction et la production du rapport d'activité grand public, coordonnez les rapports moral, d'activités et financier pour les instances et participez aux supports institutionnels ;
Recensez et suivez les contrats fournisseurs et prestataires ;
Contribuez aux sujets RGPD avec le DPO, notamment pour les données RH et administratives.
CDI, statut cadre au forfait jours, basé à Paris ;
Rémunération selon profil ;
Télétravail : 2 jours par semaine
Tickets restaurant de 9 €, pris en charge à 50Mutuelle prise en charge à 50Prise en charge du Pass Navigo ;
Produisez les reportings, tableaux de bord et analyses financières pour éclairer les arbitrages et les projets de développement ;
Suivez les obligations financières, réglementaires, déclaratives et sociales ;
Contribuez au futur plan stratégique et accompagnez les évolutions organisationnelles ;
Managez les responsables de service et assurez leur suivi opérationnel ;
Coordonnez les campagnes d'entretiens annuels, professionnels et QVT avec le prestataire RH ;
Accompagnez le dialogue social, la qualité de vie et les conditions de travail ;
Actualisez le manuel des procédures et mettez en œuvre le Plan de Continuité d'Activité ;
Préparez les instances : ordres du jour, convocations, présences, pouvoirs et procès-verbaux ;
Pilotez la rédaction et la production du rapport d'activité grand public, coordonnez les rapports moral, d'activités et financier pour les instances et participez aux supports institutionnels ;
Recensez et suivez les contrats fournisseurs et prestataires ;
Contribuez aux sujets RGPD avec le DPO, notamment pour les données RH et administratives.
CDI, statut cadre au forfait jours, basé à Paris ;
Rémunération selon profil ;
Télétravail : 2 jours par semaine
Tickets restaurant de 9 €, pris en charge à 50Mutuelle prise en charge à 50Prise en charge du Pass Navigo ;
Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Télétravail : 2 jours par semaine » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Tickets restaurant · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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