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Accomp Educ Petit Enfan (h/f) (H/F)

Adecco Medical recrute : Accomp Educ Petit Enfan (h/f) (H/F) à Belcodène (13), CDD - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Adecco MedicalPubliée il y a 22 h
CDD
Entreprise
Adecco Medical
Lieu
Belcodène 13720
Contrat
CDD - 1 Mois
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

En tant qu'accompagnant éducatif petite enfance, vous veillerez au confort, à l'hygiène et à l'accompagnement des enfants au sein de la crèche. Dans ce cadre, vos missions consisteront à : Accueillir les enfants en assurant leur sécurité physique et affective. Assurer les soins d'hygiène et de vie quotidienne des enfants (habillage, préparation des repas). Organiser les activités d'éveil et les sorties quotidiennes. Collaborer avec les différents membres de l'équipe éducative. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets pédagogiques. Participer à l'entretien du matériel et des locaux. Appliquer la réglementation sur l'hygiène et la sécurité.

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Le marché d'accomp educ petit enfan — Bouches-du-Rhône (13)

  • 15 offres d'accomp educ petit enfan ouvertes aujourd'hui dans le département (Bouches-du-Rhône), 18 en Provence-Alpes-Côte d'Azur, 92 en France.
  • Types de contrat dans le département : 73 % CDD, 27 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'accomp educ petit enfan dans le département : Adecco Medical.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBelcodène 13720
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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