Le personal branding pour les entretiens d'embauche

Par la rédaction de Le Recruteur · Publié le 29 mars 2019 · Mis à jour le 31 mars 2019 · 2 min de lecture

Photo : cottonbro studio / Pexels

Si nous souhaitons tous exercer le métier de nos rêves, peu y parviennent. Mais pourquoi ? Ce n'est pas uniquement une question de moyens et de compétences. Pour atteindre son objectif, le caractère et la personnalité du candidat (personal branding) jouent un rôle important. Si vous aspirez à un poste en particulier, vous devrez vous battre pour l'obtenir. De rudes épreuves vous attendent et vous aurez de la concurrence. Si le cap de l'envoi de candidatures a été franchi, l'étape déterminante sera l'entretien de recrutement. Le face à face avec le recruteur nécessite une bonne préparation !

Entretien d'embauche raté : analyser les raisons de l'échec

Plusieurs raisons peuvent être à l'origine des faiblesses du candidat et de l'échec de l'entretien d'embauche. Il pourrait s'agir d'un CV et d'une lettre de motivation mal rédigés par exemple. Le candidat n'a pas su mettre en avant ses atouts.

Un candidat a le bon profil pour un poste. Il dispose des compétences et des expériences requises, toutefois, il n'a pas décroché le job parce qu'il a échoué à l'entretien. Si vous avez déjà vécu une telle situation, vous devrez apprendre de vos erreurs, mais également de celles des autres. Connaître les erreurs à éviter vous aidera à progresser et à mieux faire les choses à l'avenir.

Le manque de confiance en soi constitue la principale cause de l'échec. Lors d'un entretien, c'est surtout votre comportement qui est jugé plus que vos compétences. De nombreux signes peuvent montrer votre manque de confiance en vous. On peut citer le bégaiement, le regard fuyant, un discours pas clair ou répétitif, une voix faible, etc. Si vous ne croyez pas en vos capacités de réussir, la peur vous envahira et détruira tous vos atouts. Pour être convaincant, vous devez faire preuve d'une belle assurance. Notez bien que la confiance en soi se travaille, et qu'il est possible de demander l'aide d'un spécialiste en personal branding pour y parvenir.

La timidité et le stress vous conduiront également vers l'échec de votre entrevue. Afin de réussir, vous devrez vaincre ces ennemis. Apprenez à gérer votre anxiété et votre frustration !

Quelles sont les questions posées lors des entretiens ?

Pour tester le candidat, le recruteur lui posera un certain nombre de questions. Voici les questions les plus courantes.

Pouvez-vous vous présenter ?

Généralement, l'entretien commence par cette question. Le recruteur vous demande de parler de vous, pas de répéter votre identité et votre réponse lui permettra d'avoir une idée de votre personnalité. Ne monopolisez pas la parole.

Pourquoi souhaitez-vous changer d'entreprise ?

Le recruteur essaie de savoir à quel point vous êtes fiable. Si vous calomniez votre ancien employeur, c'est perdu d'avance. Malgré une mauvaise expérience dans le passé, il faut toujours rester positif.

Quels sont vos défauts et qualités ?

C'est une interrogation piège. Le recruteur évalue votre aptitude à prendre du recul sur vous-même. Pour le positif, il est plus avisé d'aborder des qualités en accord avec le métier convoité sans être trop vaniteux. En ce qui concerne les défauts, ils doivent également être compatibles avec les nécessités du poste. Reconnaissez vos faiblesses sans tomber dans la fatalité.

Pourquoi vous plutôt qu'un autre ?

Cette question a tendance à déstabiliser les candidats, souvent parce qu'elle n'a pas été préparée en amont. Étant donné le nombre important des postulants, déterminer quels sont vos atouts par rapport à eux nécessite une préparation.

Afin d'en savoir davantage sur les autres questions classiques du recrutement, vous pouvez vous rendre sur le site https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils.html.