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Emploi chargé de recherche en cabinet de recrutement : 45 offres
45 offres d'emploi de chargé de recherche en cabinet de recrutement sont ouvertes aujourd'hui, pour un salaire médian proposé de 6 250 € brut par mois. Mise à jour : 2 novembre 2026.
En quoi consiste le métier
Le chargé de recherche, aussi appelé « chasseur de têtes » ou « ressourcier », est le pivot central d’un cabinet de recrutement. Sa mission principale consiste à identifier et attirer les meilleurs talents pour le compte de clients. Il intervient sur des missions spécifiques, souvent pour des profils rares, techniques ou cadres de haut niveau.
Au quotidien, il analyse la fiche de poste transmise par le consultant en recrutement. Il élabore ensuite une stratégie d'approche : cartographie des entreprises concurrentes, recherche sur les réseaux sociaux professionnels, utilisation des annuaires et de la base de données interne. Il contacte les candidats potentiels par approche directe, mène des entretiens de pré-qualification téléphonique et évalue leur adéquation avec les attentes du client. Il assure un suivi rigoureux de ses recherches pour garantir la fluidité du processus de recrutement.
Compétences et qualités recherchées
- Maîtrise du sourcing : excellente connaissance des techniques de recherche sur le web et les réseaux sociaux professionnels.
- Aisance relationnelle : capacité à convaincre des candidats qui ne sont pas forcément en recherche active.
- Curiosité intellectuelle : aptitude à comprendre rapidement les enjeux de secteurs d'activité variés.
- Organisation : gestion simultanée de plusieurs missions avec des priorités mouvantes.
- Persévérance : le métier exige une grande ténacité pour dénicher la « perle rare ».
Formation et diplômes pour devenir Chargé de recherche en cabinet de recrutement
Il n'existe pas de voie unique, mais un niveau Bac+2 à Bac+5 est généralement privilégié.
- BTS ou BUT : les diplômes en gestion des entreprises et des administrations (GEA) ou en management commercial opérationnel sont appréciés.
- Licences professionnelles : axées sur les ressources humaines ou le développement commercial.
- Titres professionnels : les formations certifiantes de niveau III ou II spécialisées en recrutement ou en ressources humaines permettent une insertion rapide.
- Cursus universitaires ou écoles : les masters en Ressources Humaines, psychologie du travail ou écoles de commerce restent les parcours les plus fréquents pour accéder aux cabinets de prestige.
L'alternance est un levier excellent pour acquérir l'expérience terrain indispensable dans ce secteur.
Conditions de travail
Le chargé de recherche travaille majoritairement dans des bureaux, au sein d’une équipe sous la responsabilité d’un consultant. Le rythme est soutenu et soumis à des impératifs de délais imposés par les clients. Les horaires sont généralement de bureau, mais peuvent être flexibles selon le volume d'activité. La charge mentale est liée à la pression des objectifs et à la nécessité constante de maintenir un vivier de candidats à jour.
Évolution de carrière
Ce métier est une porte d'entrée idéale vers les métiers des ressources humaines. Après quelques années, un chargé de recherche peut évoluer vers les postes suivants :
- Consultant en recrutement : gestion complète de la relation client et du processus de recrutement.
- Chargé de recherche senior ou expert : spécialisation sur des domaines de niche ou des recrutements internationaux.
- Responsable de sourcing : encadrement d'une équipe de chargés de recherche.
- Responsable recrutement en entreprise : intégration directe au sein d'un département RH interne.
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Métiers proches de chargé de recherche en cabinet de recrutement
Passerelles du répertoire des métiers de France Travail (ROME, fiche M1502 « Chargé / Chargée de recrutement »). Des compétences communes ne suffisent pas toujours : certains métiers exigent un diplôme ou une habilitation.
- Responsable ressources humaines — 43 offres
20 compétences en commun, par exemple : Conseiller des responsables de service ; Gérer la mobilité et les parcours professionnels ; Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure. - Conseiller en insertion professionnelle — 38 offres
14 compétences en commun, par exemple : Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV ; Appliquer un cadre juridique ou réglementaire. - Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
23 compétences en commun, par exemple : Recruter et intégrer une personne ; Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires ; Mener un entretien, une interview, une audition. - Responsable Qualité de Vie au Travail
23 compétences en commun, par exemple : Mener un entretien, une interview, une audition ; Respecter les normes éthiques et de confidentialité ; Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure. - Chargé / Chargée de projet emploi
19 compétences en commun, par exemple : Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; Réaliser des opérations de sourcing ; Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement. - Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
18 compétences en commun, par exemple : Conduire un entretien de recrutement ; Réaliser des opérations de sourcing ; Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.). - Responsable formation professionnelle en entreprise
12 compétences en commun, par exemple : Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; Gérer la mobilité et les parcours professionnels ; Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité.
Questions fréquentes
Combien d'offres d'emploi de chargé de recherche en cabinet de recrutement ?
45 offres sont ouvertes aujourd'hui sur Le Recruteur, mises à jour plusieurs fois par jour.
Quel salaire pour un chargé de recherche en cabinet de recrutement ?
Sur 5 offres indiquant un salaire, la rémunération médiane est de 6 250 € brut par mois ; la moitié des offres se situe entre 6 250 € et 6 250 €.
Quel contrat pour un chargé de recherche en cabinet de recrutement ?
Le contrat le plus proposé est le Indépendant (89 % des offres).
Offres issues de sources publiques et partenaires (France Travail, Choisir le service public, La bonne alternance, Adzuna) — nos sources. Mise à jour : 2 novembre 2026 à 23 h. La candidature se fait sur le site d'origine de l'offre.