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Offres d'emploi › Occitanie

Vikings Casinos - Caissier / Caissière roller (H/F)

Vikings CasinosPubliée le 3 octobre 2026
CDI
Entreprise
Vikings Casinos
Lieu
Castéra-Verduzan 32410
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des sociétés holding
Postuler sur le site de l'offre →

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Description du poste

Situé en plein cœur du Gers, entre Auch et Condom, Castéra-Verduzan est un village thermal labélisé Station verte. En famille, entre amis, le village de Castéra-Verduzan vous réserve quelques belles surprises !
Etabli à deux pas des Thermes et face au parc de Lannelongue, le Casino de Castéra-Verduzan propose une salle de jeux composée de 75 Machines à sous, roulette éléectronique, 2 tables de jeux traditionnels Boule 2000 et Black-jack , un bar et un restaurant proposant une restauration à toutes heures dans un cadre chaleureux avec vue imprenable sur le parc.
Si le sens du service et la satisfaction du client sont autant de compétences que vous souhaitez développer, alors vous frappez à la bonne porte. Dans la dynamique d'un développement d'activité nous recherchons notre futur(e) Caissier de Jeux H/F.
CHEZ NOUS VOUS TROUVEREZ :
DE LA POLYVALENCE :
On vous confie les missions suivantes:

L'accueil de la clientèle
La responsabilité, du début à la fin du service, du montant des encaisses confiées
L'entretien courant des appareils et les interventions en cours d'exploitation
Le contrôle aux entrées
La responsabilité de l'accès des personnes dans les salles de jeux et le contrôle rigoureux et systématique de chaque personne, à chaque passage (consultation obligatoire des listes des Interdits de Jeux)
La prévention des situations d'abus de jeux.

UNE QUALITE DE SERVICE EXEMPLAIRE :
Vous êtes :

Chaleureux(euse), vous avez le sourire et de l'énergie à revendre.
Technicien : connaissance et expérience de la gestion et maintenance des machines à sous.
Diplomate et courtois(e) : proche des clients, votre sens du service fait l'unanimité
Appliqué(e) : vous mettez un point d'honneur à ce que votre mission soit pleinement réalisée
Consciencieux(euse) : vous respectez la réglementation des jeux

Vous disposez d'un casier judiciaire vierge (emploi soumis à agrément ministériel, dépôt de dossier par le casino)
DE L'AMBITION car on en a beaucoup :
On vous offre pour cela :

Salaire fixe + variables
Convention collective des casinos
Une formation en interne afin d'être à l'aise rapidement sur votre poste
Un environnement de travail agréable, basé sur le loisir et le jeu.

Une possibilité d'évolution au sein de l'établissement ou sur d'autres sites en France, car oui on peut faire carrière chez vikings CasinosBien sûr tout n'est pas parfait mais on essaie de faire de notre mieux !
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCastéra-Verduzan 32410
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « La responsabilité de l'accès des personnes dans les salles de jeux et le contrôle rigoureux et systématique de chaque personne, à chaque passage (consultation obligatoire des listes des Interdits de Jeux) »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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