Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Montélimar

Vérificateur technique règlementaire en électricité et appareils de Levage en Drôme/Ardèche Montelimar/Valence H/F

ACRITECPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Acritec
Lieu: Montélimar 26200
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 25000.0 Euros à 45000.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des sièges sociaux

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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

En tant qu'Inspecteur-trice technique en vérification règlementaire chez ACRITEC, tu joueras un rôle crucial dans la garantie de la conformité et de la sécurité des installations électriques et équipements de travail chez nos clients.

Tes missions seront variées et passionnantes : tu seras en charge de réaliser des inspections régulières pour vérifier que les équipements de nos clients respectent les normes en vigueur.

Tu devras également rédiger des rapports détaillés et proposer des actions correctives pour améliorer continuellement nos procédures.

La précision et le souci du détail seront tes alliés pour mener à bien ces tâches.

En plus de tes responsabilités techniques, tu auras l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec différentes équipes, ce qui te permettra de développer tes compétences en communication et en gestion de projet.

Chez ACRITEC, nous croyons que chaque membre de l'équipe est un acteur clé de notre succès, et nous t'offrons ainsi la possibilité de t'épanouir dans un environnement de travail moderne et stimulant.

Nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique et motivé(e) pour intervenir sur le secteur de laDrôme et de l'Ardèche.

Votre rôle :

Réaliser des vérifications réglementaires sur des installations électriques et des équipements de travail.
Garantir la conformité et la sécurité des équipements en respectant les normes en vigueur.

Assurer des déplacements réguliers sur le secteur (idéalement situé(e) vers Montélimar ou Vals les Bains)
Travailler en autonomie tout en gérant efficacement votre temps et votre planning.

Votre profil :

Diplôme minimum Bac technique (avec ou sans expérience en inspection).
Compétences en hydraulique, pneumatique et notions en électricité appréciées.
Bonne maîtrise des outils informatiques et capacité à saisir des rapports sur tablette.
Rigueur, organisation et grande attention aux détails indispensables.
Capacité à travailler en équipe, communiquer efficacement et faire preuve d'adaptation.

Ce que nous offrons :
Un environnement stimulant où la sécurité et la qualité sont au cœur de nos préoccupations.

Si vous êtes passionné(e) par ces valeurs et prêt(e) à relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe ACRITEC !

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 25000.0 Euros à 45000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Montélimar 26200 — « Assurer des déplacements réguliers sur le secteur (idéalement situé(e) vers Montélimar ou Vals les Bains) » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Assurer des déplacements réguliers sur le secteur (idéalement situé(e) vers Montélimar ou Vals les Bains) »
« Compétences en hydraulique, pneumatique et notions en électricité appréciées. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?