Vendeur / Vendeuse de glaces en apprentissage (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

Alternance

Lieu: L ETANG SALE 97427
Contrat: CDD - 24 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Restauration de type rapide

Description du poste

Glacier sur l'Etang-Salé les Bains recherche un(e) apprenti(e) vendeur de glaces (H/F).
Vous alternerez votre présence en entreprise et en centre de formation. A l'issue de l'apprentissage de 24 mois, vous passerez le Titre Professionnel conseiller de vente (de niveau bac).

Vos missions : Accueil et présentation des produits, conseiller les clients, servir les glaces, encaisser les clients, nettoyer le comptoir et le point de vente, respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire, gestion des produits et stocks (signaler les ruptures, faire l'inventaire, réceptionner les marchandises).
Vous serez amené(e) à travailler les weekends, jours fériés et vacances scolaires.
2 jours de repos par semaine. Vous travaillez selon les normes d'hygiène HACCP.
Amplitude horaire du point de vente : 13h-20h

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 24 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous serez amené(e) à travailler les weekends, jours fériés et vacances scolaires. » Source : texte de l'annonce
Lieu	L ETANG SALE 97427 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« A l'issue de l'apprentissage de 24 mois, vous passerez le Titre Professionnel conseiller de vente (de niveau bac). »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)