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Valet / Femme de chambre (H/F)

ISOR MEDITERRANEEPubliée il y a 3 jours

CDD

Entreprise: Isor Mediterranee
Lieu: Vitrolles 13127
Contrat: CDD - 2 Mois
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Mensuel de 975.0 Euros à 976.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Nettoyage courant des bâtiments

Description du poste

Société de nettoyage, nous recherchons un(e) valet/femme de chambre pour un hôtel sur Vitrolles.

CDD immédiat jusqu'à fin octobre.
78h/ mois soit 3h/jours de 9h30 à 12h30 du lundi au dimanche avec 1 jour de repos modifiable selon planning et activités.

Missions :
- Prendre connaissance du planning du jour (répartition des chambres)
- Préparation du chariot de femme de chambre/valet de chambre et veiller à la bonne tenue de ce dernier
- Nettoyage des chambres en départ
- Nettoyage des chambres en recouche
- Faire remonter les dysfonctionnements dans les chambres à la gouvernante
- Veiller au bon fonctionnement du matériel de nettoyage mis à disposition

Qualités requises :
- Grand sens de l'hygiène et du travail bien fait
- Politesse et discrétion
- Ponctualité
- Rapidité, efficacité
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Capacité à suivre les consignes
- Honnêteté, intégrité
- Bonne maîtrise des outils de nettoyage

Nous sommes engagés en faveur de l'emploi de personnes en situation de handicap

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 41 min.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 975.0 Euros à 976.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 2 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « 78h/ mois soit 3h/jours de 9h30 à 12h30 du lundi au dimanche avec 1 jour de repos modifiable selon planning et activités. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Vitrolles 13127 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Qualités requises »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).