UN POLICIER MUNICIPAL (H/F) - Mairie de SAINT-REMY-LES-CHEVREUSE

Sous la responsabilité du responsable de la police municipale et au sein d’une équipe composée de 4 agents et une secrétaire administrative, vous exercez les missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité, de la salubrité publiques et assurez la bonne mise en œuvre des consignes.
Missions principales
- Faire respecter l’ordre, la sécurité et la salubrité publique
- Faire respecter les arrêtés du Maire
- Constater et verbaliser les différentes infractions faites sur l’ensemble du territoire communal
- Réaliser des contrôles réguliers de la vitesse avec un radar mobile
- Réaliser des missions de prévention : mission d’îlotage, patrouille pédestre et portée, circulation routière, surveillance aux abords des écoles le matin, contrôle du bon déroulement des manifestations publiques
- Réaliser des actions de prévention dans les écoles, collèges ou lycées
- Accueillir et informer les administrés sur les missions de police et sur la réglementation en vigueur
- Rédiger des rapports d’activité, compte rendu et tous les écrits professionnels

Profil recherché :
Profil
Titulaire du grade de gardien-brigadier ou à défaut recrutement par voie de détachement, vous détenez de bonnes connaissances professionnelles sur les pouvoirs de Police du Maire.
Vous êtes doté.e d’un bon sens du dialogue et de capacités relationnelles avérées.
Vous disposez de bonne capacité à gérer les conflits, avec un esprit d’équipe et un sens du service public.
Rigoureux.se, vous respectez les procédures et savez rendre compte.
Vous avez une bonne condition physique (sport obligatoire-dojo).
Vous êtes titulaire du permis B.
Vous êtes à l’aise avec l'outil informatique et logiciel métier (logilibre).
Informations complémentaires
Equipements : 2 véhicules, 2 vélos, port bâton de défense, lacrymogène, PIE, équipement de protection individuelle, CSU au poste (+ 49 caméras)
- Travail sur 5 ou 6 jours (samedi matin) selon cycle
- Horaires 8h-12h / 13h15-17h/19h
- 1 semaine d’astreinte par mois
- travail dimanche et jours fériés selon besoins, cérémonies et manifestations culturelles et sportives
- Possibilité de logement
- Armement létal en prévision
Conditions de recrutement
- Recrutement par voie statutaire ou détachement
- Cadre d’emploi: gardien-brigadier
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
2 rue de Victor Hugo
78470 SAINT-REMY-LES-CHEVREUSE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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Adjoint au chef du service de l'accueil et la surveillance du musée des châteaux de Trianon (h/f)
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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