UN(E) RESPONSABLE DU PÔLE DES SERVICES TECHNIQUES (H/F) - Mairie de Tinténiac

La commune de TINTÉNIAC (Ille-et-Vilaine, env. 4 200 habitants, 35 agents, recrute son/sa futur(e) responsable de pôle. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice Générale des Services (DGS), vous participez activement au bon fonctionnement de la collectivité, à l’élaboration et au suivi des projets structurants. Vous intégrez à ce titre le Comité de Direction.
Structure et moyens du pôle :
• Équipe opérationnelle : En collaboration directe avec 2 chefs d'équipe, vous encadrez et managez 11 agents rattachés aux secteurs des espaces verts, du bâtiment-voirie et de l’entretien des bâtiments.
• Soutien fonctionnel : Vous disposez au quotidien de l'appui d'un agent en soutien administratif dédié au pôle.
• Appui externe : Le service bénéficie également du suivi d'un marché d'externalisation pour l’entretien des espaces verts.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260706002209-e-responsable-pOle-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
• Formation & Expérience : Formation supérieure (minimum Bac +2) avec une expérience significative en collectivité territoriale ou sur un poste similaire fortement souhaitée.
• Compétences techniques : Connaissances techniques pluridisciplinaires approfondies (espaces verts, urbanisme, bâtiments, éclairage public, voirie, réseaux...).
• Compétences administratives : Maîtrise des procédures de la commande publique (marchés publics), des règles budgétaires et comptables publiques, ainsi que de la conduite de projet.
• Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
• Réglementation : Connaissance et respect strict des règles de sécurité au travail et des procédures internes.
• Outils : Maîtrise de l’outil informatique (réseau, bureautique, messagerie...).
• Aptitudes managériales : Aptitude avérée au management d’équipe, réelles qualités relationnelles, sens du dialogue et disponibilité.
• Qualités personnelles : Sens aigu de l’organisation, capacités de réflexion stratégique, dynamisme, rigueur, force de proposition et esprit d’initiative. Capacité à gérer la polyvalence et à hiérarchiser les priorités.
• Déontologie : Sens affirmé du service public, respect de la déontologie et discrétion professionnelle.
• Condition légale : Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, CV détaillé et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser avant le 11 octobre 2026 à 12h à l'attention de Monsieur le Maire :
Par courriel : rh@tinteniac.fr
Par voie postale : Mairie de Tinténiac, 12 rue Nationale, 35190 TINTÉNIAC
Les entretiens de recrutement auront lieu le 3 novembre 2026 après-midi.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Responsable Activité Bar
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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