un(e) chargé(e) de communication numérique - Community manager / webmaster - MAIRIE DE TALENCE

Talence, ville universitaire de plus de 46 000 habitants, 4ème ville de Gironde, aux portes de Bordeaux, recrute un(e) chargé(e) de communication numérique - Community manager / webmaster.
Sous l’autorité du Directeur de la communication, en lien direct avec la responsable de la communication, vous participez, au sein du service communication, à la gestion et l’animation des réseaux sociaux et du site internet de la Ville afin de promouvoir les projets et l'image de la collectivité. A ce titre, vous aurez pour missions :
COMMUNITY MANAGER
Gérer et animer les réseaux sociaux
• Développer la présence de la collectivité sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, etc.)
• Rédiger, adapter et publier des contenus pour les différents réseaux sociaux
dans le respect de la ligne éditoriale
• Travailler en lien étroit avec l’équipe de la communication pour rendre compte « en temps réel » de l'actualité locale et des événements municipaux
• Animer les communautés numériques et interagir avec les abonnés
• Modérer les messages reçus, répondre aux questionnements, réclamations et messages privés des internautes
Développer et suivre l'audience
• Assurer une veille digitale sur les outils et tendances digitales et les différents sujets en lien avec les collectivités
• Développer l'e-reputation et veiller à l'image de la Ville sur les réseaux sociaux
• Assurer un suivi et une mesure des performances : bilans, analyses statistiques, préconisations, etc.
WEBMASTER
Gérer et actualiser le site internet et l’intranet
• Administrer le site internet de la Ville et l’intranet
• Actualiser le contenu du site : mise à jour des contenus, rédaction web, planification de publications en lien avec les différents outils de com et l’actualité de la collectivité
• Rédiger les contenus en lien avec l’ensemble des services municipaux, dans le respect ligne éditoriale de la collectivité
• Conseiller et accompagner les services dans l’élaboration de contenus (écriture, mise en page, hiérarchisation de l’information, liens multimédias, etc.)
• Réfléchir à la structure du site (architecture, arborescence), ses évolutions possibles, ses liens avec les autres médias et la modifier selon les besoins, en collaboration avec les prestataires de service
• Suivre l'hébergement, la sécurisation du site et en maintenir le bon fonctionnement technique
Développer et suivre l'audience
• Soigner l'apparence (design) et l'animation du site ainsi que son ergonomie en lien avec les prestataires de service
• Gérer le référencement et les noms de domaine, assurer et suivre la position du site dans les moteurs de recherche
• Suivre et analyser les statistiques de fréquentation du site, et rendre compte des évolutions, proposer des améliorations ou innovation
MISSIONS ANNEXES
• Prises de vues photo/vidéo en lien avec le photographe/vidéaste

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ
Compétences théoriques :
• Compréhension et respect de la stratégie de communication
• Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale
• Capacités relationnelles
• Technique et aisance rédactionnelle
Compétences techniques :
• Connaissance parfaite des réseaux sociaux et des communautés web
• Maîtrise des nouveaux médias de communication : médias communautaires (Dailymotion, Youtube...) et réseaux sociaux professionnels (Facebook, Twitter...)
• Maîtrise des outils de veille, de statistique et de mesure de l'e-réputation
• Connaissance des logiciels spécialisés (CMS, langages web, sécurité, etc.)
Qualités et aptitudes :
• Faire preuve de rigueur, autonomie, sens du contact, sens de l'organisation, polyvalence, adaptabilité et esprit d'équipe et de synthèse
• Être disponible (possibilité d’horaires irréguliers, liés aux manifestations et contraintes du service)
• Être force de proposition et savoir prendre des initiatives
• Savoir faire preuve de réactivité et gérer les situations d'urgence

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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