Un(e) animateur/trice - Capsule - Mairie d'AUBERGENVILLE

📍 La Ville d'Aubergenville : Un cadre de vie entre ville et nature. Située à seulement 30 minutes de La Défense via l'A13, aux portes de la Normandie, Aubergenville bénéficie d'une situation géographique stratégique. Entre ses zones d'activités dynamiques (prochainement desservies par EOLE), son grand centre commercial, ses bords de Seine et ses espaces boisés préservés, notre commune offre un cadre de travail unique alliant modernité et sérénité.
La Capsule est une structure rattachée au Service Enfance Scolaire, il s’agit d’un lieu de proximité qui offre un panel varié
d’animations pour les enfants de 6 à 11 ans.
Placé sous l’autorité de la Directeur de la Capsule, vous assurez le poste d'animateur de la structure et devrez à ce titre, réaliser les missions suivantes :
- Accueillir les familles, transmettre les informations nécessaires et veiller à la qualité des relations avec les parents,
- Favoriser l’expression des enfants, les accompagner à la réalisation de leur projet,
- Développer la participation des enfants pour la construction de leurs vacances et de leurs loisirs,
- Connaître les besoins et le développement de l’enfant entre 6 et 17 ans,
- Anticiper les risques inhérents à la vie quotidienne et aux activités.
- Développer un travail individuel et collectif.
- Élaborer, animer et évaluer des projets d’animation et des activités ponctuelles en cohérence avec le projet pédagogique
et les projets spécifiques auquel il participe avec l’ensemble de l’équipe.
- Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet pédagogique
- Assurer le respect des règles d’hygiène et de santé.
- Connaître et appliquer la législation de l’animation en vigueur.
- Mise en application du PEL et participation à l'élaboration du projet pédagogique de la structure de rattachement,
- Mise en place des conditions requises pour assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants,
- Accueil des enfants durant les périodes d’animation ( extra scolaire, périscolaire et surveillance cantine),
- Elaboration , mise en place et évaluation de projet d'animation et de loisirs en lien avec le projet pédagogique de la structure,
- Participation à tous les temps de réunions (élaboration de projet, partage de savoirs ou autres),
- Sur les temps de cantine : Encadrer les enfants, les aider à la prise des repas si nécessaire particulièrement avec les
enfants de maternelle, appliquer les PAI (Projets d’Accueil Individualisés) le cas échéant,
- Faire respecter le règlement intérieur avec les méthodes pédagogiques communes au service
Activité spécifiques - Référent tablette et direction (cantine) :
- Gestion de la tablette : Récupérer et déposer la tablette en mairie, reporter les états de présence (la récupérer les lundis
matins au Service Enfance Scolaire et la rapporter les vendredis à 14h) selon les besoins du service.

Profil recherché :
- Savoir organiser son travail,
- Etre capable de faire preuve d'adaptation et de curiosité professionnelle pour une remise en question de ses pratiques
professionnelles,
- Intervenir sur le temps de pause méridienne, après l’école, le mercredi, le samedi, les vacances scolaires, des soirées et
des séjours selon les structures de rattachement,
- Travail du lundi au vendredi (période de vacances scolaires) ou du lundi au samedi (période scolaire), nocturnes et
séjours,
- Temps de travail annualisé,
- BAFA, BAPAAT ou CPJEPS,
- Permis B obligatoire, capacité de conduire un minibus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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