UN AGENT DE BIBLIOTHEQUE H/F - Mairie de FONTENAY-LE-FLEURY

La bibliothèque municipale, située à proximité du théâtre-cinéma et d’une librairie, accueille un public diversifié et développe une politique active en faveur de la lecture publique.
Forte d’une équipe de 6 agents, elle propose plus de 30 000 documents, des animations régulières pour tous les publics (lectures, ateliers, rencontres, spectacles…) et de nombreux partenariats locaux (groupes scolaires, structures petite enfance, établissements culturels, associations…).
Située sur le territoire de Versailles Grand Parc, elle bénéficie d’actions culturelles et des ressources numériques de l’intercommunalité.
Elle fait également partie du réseau Biblio’fil de la plaine de Versailles, réunissant les bibliothèques de Bois d’Arcy, Fontenay-le-Fleury et Saint-Cyr-L’Ecole.
Elle possède un espace numérique, « La Mezzanine », et un fonds spécialisé dans le domaine de l’emploi, la formation et la prévention. Un Point Info Jeunes est implanté dans ses locaux.
Sous l'autorité de la directrice de la bibliothèque, vous participez à l'ensemble des activités du service :
• Accueillir et renseigner les usagers (tous publics) : prêts, retours, inscriptions, rangement des documents, accueillir le public de l’espace numérique.
• Participer à la gestion des collections (acquisition, catalogage, équipement, mise en valeur)
• Participer à la programmation culturelle de la bibliothèque (Nuit de la lecture, Printemps des poètes, Partir en livre, soirée jeux, rencontres, ateliers, expositions…)
• Participer aux accueils de classes maternelles, élémentaires, centres de loisirs et groupes Petite Enfance (crèches et assistantes maternelles)

Profil recherché :
Vous maîtrisez l’accueil des publics et le circuit du document en bibliothèque. Vous disposez d’une expérience en bibliothèque au cours de laquelle vous avez développé vos compétences en médiation et animation auprès de publics variés.
Compétences et qualités :
• Qualités relationnelles
• Goût pour les animations, notamment avec le public jeune
• Aptitude au travail en équipe, en transversalité, et au partenariat
• Sens de l’organisation
• Polyvalence
• Maîtrise de la bibliothéconomie
• Maîtrise des outils informatiques
Conditions de recrutement :
Travail du mardi au samedi
Poste à temps complet, 37h45 hebdomadaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@fontenay-le-fleury.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/10/2026
Métier de référence
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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