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Offres d'emploi › Île-de-France

Trésorier / Trésorière d'entreprise (H/F)

ENGINEERING CONCEPTION MAINTENANCEPubliée il y a 7 jours
CDI
Lieu
Ulis 91940
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 60000.0 Euros à 70000.0 Euros - Cf fiche de poste
Expérience
6 An(s)
Secteur
Ingénierie,études techniques
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Description du poste

Description du poste :

Crit Experts et Cadres recrute, pour l'un de ses clients, grand groupe industriel international, un Trésorier Front Office (H/F) en CDI, basé aux Ulis (91)

Le poste s'inscrit dans un contexte de réorganisation et de renforcement du service Finance / Trésorerie, au sein d'un environnement structuré, exigeant et fortement exposé aux marchés financiers.

Contexte et rattachement Rattaché(e) au Trésorier Groupe, vous intégrez le Front Office Trésorerie, pôle stratégique en charge de la gestion des risques financiers, des relations bancaires et de l'optimisation des liquidités du Groupe.

Le/la trésorier Front Office a pour mission de gérer les risques de marché (change, taux, matières premières) et d'optimiser les liquidités (placements, financements à court terme)

Gestion des risques financiers : change, taux et matières premières (Marine GasOil et Cuivre)

Appliquer les stratégies de couverture conformément à la politique Groupe

Traiter les instruments de couverture avec les contreparties bancaires

Enregistrer les opérations et animer le dispositif de centralisation au niveau de la holding

Suivre la réalisation des expositions (filiales et Groupe) ainsi que l'efficacité des opérations de couverture

Participer à la production des reportings destinés au management et aux partenaires internes

Gestion des liquidités Assurer la liquidité du Groupe en s'appuyant sur la position de trésorerie quotidienne et les prévisions de trésorerie avec l'aide du Back Office Cash Management

Négocier et traiter les opérations de placement avec les contreparties bancaires en conformité avec la Politique du Groupe

Participer à la production des reportings destinés au management et aux partenaires internes

Mettre en place les stratégies de placement et de financement à court terme conformément à la politique Groupe

Superviser la production des reportings destinés au management et aux partenaires internes

Description du profil :

Principal interlocuteur des salles de marché des banques en coordination avec le trésorier

Solliciter l'avis ou validation du Trésorier Groupe ou du Trésorier si besoin

Principal interlocuteur des salles de marché des banques

Autonome dans la gestion des activités à mener au quotidien, en particulier couverture des risques.

Profil recherché Formation en Finance /Comptabilité (Bac+5 école de commerce, université ou DSCG Exp. min 5 ans en consolidation, acquise au sein d'un groupe industriel ou en cabinet d'audit/expertise comptable.

Expérience sur un outil de consolidation (Tagetik ou équivalent Connaissance de SAP

Anglais courant (écrit et oral Maîtrise des instruments dérivés fermes et optionnels (change, taux, matières premières), placements (SICAV, DAT), financements (RCF)

Bonne connaissance des principes comptables et des grands agrégats financiers : bilan, P et L, TFT

Bonne connaissance de la norme IFRS9, en particulier des principes de comptabilité de couverture

Connaissance des systèmes Quantum, Trax, FXAll et Bloomberg appréciée

Compétences attendues Rigueur et sens de l'organisation

Esprit d'analyse et de synthèse

Autonomie et respect des délais

Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés

Conditions de travail et équilibre Bureaux modernes, lumineux et bien agencés

Organisation de travail cadrée, dans un environnement exigeant mais équilibré

Rémunération et avantages Cadre en CDI

Salaire : 60/70KEUR/an

Rémunération variable annuelle pour les cadres (environ 10 % versé en avril N+1, selon la performance N-1)

Participation et intéressement (environ 3 % du salaire annuel brut)

Dispositifs d'épargne salariale avec abondement

Télétravail : 2 à 3 jours par sema après validation de la période d'essai

Compte Épargne Temps

Période d'essai : 4 mois + 2 mois renouvelables

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 60000.0 Euros à 70000.0 Euros - Cf fiche de poste
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat » et texte
LieuUlis 91940
Source : champ « lieu »
Télétravail« Télétravail : 2 à 3 jours par sema après validation de la période d'essai »
Source : texte de l'annonce
Expérience6 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Profil recherché Formation en Finance /Comptabilité (Bac+5 école de commerce, université ou DSCG Exp. min 5 ans en consolidation, acquise au sein d'un groupe industriel ou en cabinet d'audit/expertise comptable. »
  • « Anglais courant (écrit et oral Maîtrise des instruments dérivés fermes et optionnels (change, taux, matières premières), placements (SICAV, DAT), financements (RCF) »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Connaissance des systèmes Quantum, Trax, FXAll et Bloomberg appréciée »

Avantages cités dans l'annonce

intéressement

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Période d'essai
Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.

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