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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Le Pontet

TRAVAILLEUR SOCIAL DEES/ME (H/F)

SERVICE PREVENTION SPECIALISEEPubliée il y a 1 jour
CDD
Lieu
Le Pontet 84130
Contrat
CDD - 1 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté - Milieu ouvert ou prévention spé
Secteur
Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
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Description du poste

***POSTE A POURVOIR A PARTIR AU 2 NOVEMBRE***
CDD 1mois avec renouvellement possible

SERVICE PRÉVENTION SPÉCIALISE -
Intervention dans un établissement sans hébergement d'action éducative auprès de jeunes de 11 à 24 ans.

Missions :
* Mise en oeuvre d'actions collectives et d'accompagnements individualisés
* Dynamisme dans le "aller vers"
* Présence sociale dans l'espace l'espace public
* Implication dans des dynamiques institutionnelles et partenariales.
* Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire sur des projets
* Production d'écrits conformes aux exigences de la mission.

Compétences techniques :
- Aptitude à l'écoute, à la relation d'aide, à l'animation de groupe.
- A un degré d'autonomie et de responsabilité suffisant dans ses actes professionnels le mettant en capacité de concevoir, conduire, évaluer des projets personnalisés ou adaptés aux usagers visés dans le projet.
- Repérer les difficultés, identifier et analyser les besoins.
- Esprit d'équipe et d'ouverture

Horaires décalés à prévoir ( max 22h)

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Horaires décalés à prévoir ( max 22h) »
Source : texte de l'annonce
LieuLe Pontet 84130
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté - Milieu ouvert ou prévention spé
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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