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Offres d'emploi › Île-de-France

Téléprospecteur (H/F)

MIJITAPubliée il y a 26 min
Indépendant
Entreprise
Mijita
Lieu
CRETEIL 94000
Contrat
Profession commerciale - 12 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Autres intermédiaires du commerce en produits divers
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Description du poste

Téléprospecteur / Téléprospectrice Bilingue Espagnol (H/F)

Lieu : Créteil (94)
Disponibilité : immédiate
Rémunération : Smic + commissions attractives

Société dynamique spécialisée dans la rénovation énergétique, nous accompagnons les particuliers dans leurs projets d'amélioration de l'habitat. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des téléprospecteurs(trices) motivé(e)s.

Vos missions :
- Contacter des prospects par téléphone (fichier fourni)
- Présenter nos offres de manière claire et engageante
- Prendre des rendez-vous qualifiés pour nos équipes terrain
- Assurer un suivi rigoureux des appels

Profil recherché :
- Parfaitement bilingue espagnol / français
- À l'aise au téléphone, avec un bon sens du relationnel
- Dynamique, persévérant(e) et motivé(e) par les résultats
- Une première expérience en téléprospection ou vente est un plus

Ce que nous offrons :
- Formation assurée
- Environnement de travail dynamique
- Fort potentiel de rémunération grâce aux commissions
- Possibilité d'évolution rapide

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 36 min.

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ContratProfession commerciale - 12 Mois
Source : champ « contrat »
LieuCRETEIL 94000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une première expérience en téléprospection ou vente est un plus »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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