Offres d'emploi › Normandie › Saint-Lô
Technico-Commercial H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
- Lieu
- Saint-Lô 50000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale
Description du poste
Notre client est le leader de la distribution de matériaux de construction destinés aux professionnel-le-s du bâtiment.
Présent sur l'ensemble du territoire, il accompagne chaque jour les entreprises de construction, les artisan-e-s et les spécialistes du secteur dans la réalisation de leurs projets grâce à une offre complète de produits, de services et d'expertises techniques.
Les collaborateur-rice-s évoluent dans un environnement dynamique favorisant l'autonomie, la responsabilité, le développement des compétences et les perspectives d'évolution professionnelle au sein d'un groupe solide et pérenne.Votre rôle en tant que Technico-Commercial H/F à l'agence de Saint-Lô est de développer et dynamiser les ventes en appliquant la stratégie commerciale du Groupe. Pour cela, rattaché au Responsable d'Agence vous avez notamment pour missions principales :
Développer le chiffre d'affaires, la marge et le nombre de clients actifs à Saint-Lô et ses alentours,
Animer et développer le portefeuille existant,
Prospecter de nouveaux clients, proposer les offres adaptées aux besoins des clients et les relancer, réaliser les ventes clients, présenter les documents, élaborer les devis, prendre les commandes, facturation, suivre les avoirs,
Promouvoir et développer les ventes des nouveaux produits et sur les nouveaux concepts créés selon les nouvelles réglementations,
Réaliser les veilles commerciales, techniques et concurrentielles,
Suivre les actions et les chantiers et faire remonter les informations sur la qualité,
Soutenir, conseiller les clients et effectuer l'assistance technique,
Gérer les litiges : Retards de paiements, de livraison.
Cette liste n'est pas limitative.
Rémunération :
fixe entre 25K€ et 30K€ brut sur 12 mois
variable entre 15K€ et 20K€ par an
voiture de fonction 5 places + carte essence
participation + intéressement
CSE et divers avantages Groupe.
Présent sur l'ensemble du territoire, il accompagne chaque jour les entreprises de construction, les artisan-e-s et les spécialistes du secteur dans la réalisation de leurs projets grâce à une offre complète de produits, de services et d'expertises techniques.
Les collaborateur-rice-s évoluent dans un environnement dynamique favorisant l'autonomie, la responsabilité, le développement des compétences et les perspectives d'évolution professionnelle au sein d'un groupe solide et pérenne.Votre rôle en tant que Technico-Commercial H/F à l'agence de Saint-Lô est de développer et dynamiser les ventes en appliquant la stratégie commerciale du Groupe. Pour cela, rattaché au Responsable d'Agence vous avez notamment pour missions principales :
Développer le chiffre d'affaires, la marge et le nombre de clients actifs à Saint-Lô et ses alentours,
Animer et développer le portefeuille existant,
Prospecter de nouveaux clients, proposer les offres adaptées aux besoins des clients et les relancer, réaliser les ventes clients, présenter les documents, élaborer les devis, prendre les commandes, facturation, suivre les avoirs,
Promouvoir et développer les ventes des nouveaux produits et sur les nouveaux concepts créés selon les nouvelles réglementations,
Réaliser les veilles commerciales, techniques et concurrentielles,
Suivre les actions et les chantiers et faire remonter les informations sur la qualité,
Soutenir, conseiller les clients et effectuer l'assistance technique,
Gérer les litiges : Retards de paiements, de livraison.
Cette liste n'est pas limitative.
Rémunération :
fixe entre 25K€ et 30K€ brut sur 12 mois
variable entre 15K€ et 20K€ par an
voiture de fonction 5 places + carte essence
participation + intéressement
CSE et divers avantages Groupe.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « fixe entre 25K€ et 30K€ brut sur 12 mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Saint-Lô 50000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
intéressement · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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