Offres d'emploi › Île-de-France
TECHNICO-COMMERCIAL(E) REGULATION CHAUFFAGE ILE DE FRANCE (H/F)
BEATRICE ROY RECRUTEMENT & CONSEILPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Beatrice Roy Recrutement & Conseil
- Lieu
- Montmorency 95160
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Entreprise familiale franco-allemande, fabricant de régulation de chauffage pièce par pièce, pour le tertiaire et le collectif. Technologie brevetée, petite équipe en France, réseau d'une cinquantaine d'intégrateurs partenaires.
Poste basé à Montmorency, avec des déplacements ponctuels en Île-de-France et alentours (Reims, Lille, Le Mans, Caen, ...)
Vous renforcez le service technique et travaillez au quotidien avec le responsable technique et les commerciaux.
Vos missions :
Vous réalisez des études techniques sur plans et vous chiffrez les devis.
Vous assurez le support technique des clients et des intégrateurs : dépannage, maintenance préventive et corrective, analyse des dysfonctionnements.
Vous participez aux mises en service sur site : réglages, essais.
Vous suivez les affaires côté technique et vous rédigez les rapports.
Vous appuyez les commerciaux et vous veillez à la satisfaction du client.
Votre profil
Bac pro à BTS en génie climatique, génie électrique, fluides, énergie ou électrotechnique.
5 ans d'expérience minimum en environnement technique similaire : chauffage, électricité, régulation.
Vous lisez et exploitez des plans.
Vous êtes à l'aise dans le contact client et avez le sens du service. Vous êtes rigoureux-se et autonome.
Anglais apprécié.
Conditions CDI, 35 h par semaine, statut ETAM. Déplacements professionnels pris en charge. Tickets restaurant, mutuelle, Navigo, frais kilométriques. Accompagnement par l'équipe technique à la prise de poste.
Poste basé à Montmorency, avec des déplacements ponctuels en Île-de-France et alentours (Reims, Lille, Le Mans, Caen, ...)
Vous renforcez le service technique et travaillez au quotidien avec le responsable technique et les commerciaux.
Vos missions :
Vous réalisez des études techniques sur plans et vous chiffrez les devis.
Vous assurez le support technique des clients et des intégrateurs : dépannage, maintenance préventive et corrective, analyse des dysfonctionnements.
Vous participez aux mises en service sur site : réglages, essais.
Vous suivez les affaires côté technique et vous rédigez les rapports.
Vous appuyez les commerciaux et vous veillez à la satisfaction du client.
Votre profil
Bac pro à BTS en génie climatique, génie électrique, fluides, énergie ou électrotechnique.
5 ans d'expérience minimum en environnement technique similaire : chauffage, électricité, régulation.
Vous lisez et exploitez des plans.
Vous êtes à l'aise dans le contact client et avez le sens du service. Vous êtes rigoureux-se et autonome.
Anglais apprécié.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Montmorency 95160 — « Poste basé à Montmorency, avec des déplacements ponctuels en Île-de-France et alentours (Reims, Lille, Le Mans, Caen, ...) » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 5 An(s) — « 5 ans d'expérience minimum en environnement technique similaire : chauffage, électricité, régulation. » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Accompagnement par l'équipe technique à la prise de poste. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Anglais apprécié. »
Avantages cités dans l'annonce
Tickets restaurant · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?