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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Dreux

Technicien Validation produit R&D H/F

Entreprise non communiquéePubliée le 4 octobre 2026
CDI
Lieu
Dreux 28100
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne R&D
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Description du poste

Notre client, acteur industriel spécialisé dans la fabrication d'équipements de fabrication de peinture, recherche un Technicien Validation produit R&D en CDI afin de renforcer son équipe sur un site de production automatisé en journée.
Définition et mise en place des protocoles d'essais selon les exigences produits
Préparation des équipements de mesure, montages et bancs de test
Réalisation d'essais fonctionnels, de performance, d'endurance et de robustesse
Analyse des résultats, identification des anomalies et rédaction des rapports techniques
Participation au développement, à l'optimisation et à la maintenance des bancs de test
Contribution à l'automatisation des essais et à la digitalisation des moyens de mesure
Préparation, suivi et analyse des essais réalisés sur le terrain
Collaboration étroite avec les équipes R&D pour valider la fiabilité, les performances et la conformité des nouveaux produits avant leur mise sur le marchUne entreprise industrielle reconnue à l'international ;

La possibilité de contribuer directement à l'amélioration de nos produits;

Un environnement dynamique et collaboratif ;
Une entreprise engagée et en développement.

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuDreux 28100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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