Offres d'emploi › Grand Est › Mulhouse
Technicien / Technicienne de maintenance sécurité alarme incendie (H/F)
- Lieu
- Mulhouse 68100
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau
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Description du poste
Ce que nous vous proposons :
Type de contrat : CDI, 35h/semaine
Formation : Vous serez formé(e) aux process et procédures spécifiques de nos clients par nos soins, afin de garantir des interventions de qualité.
Rémunération : 1867,02 à 2600 euros brut Salaire fixe + prime variable
Horaires : Travail itinérant, avec une grande autonomie dans la gestion de vos interventions.
Équipement : Vous recevrez tout le nécessaire pour mener à bien vos missions (véhicule de service, carte essence, téléphone, tablette, outillage professionnel).
Le profil recherché
Vous disposez d'une expérience significative ou non en maintenance ou installation de systèmes de sécurité (alarme, vidéosurveillance, etc.).( Débutant accepté )
Vous avez un excellent sens du service client et une grande capacité d'adaptation pour répondre aux besoins des clients.
Vous êtes rigoureux(se), autonome et soucieux(se) de la qualité technique de vos interventions.
Vous possédez le permis B (indispensable) et avez une bonne maîtrise des outils numériques (tablette, applications dédiées).
Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et avez le sens du contact.
Le candidat doit impérativement habiter la ville de recrutement
Ce que nous attendons de vous :
Respect des délais et des procédures internes
Préparation et réalisation des interventions dans les meilleures conditions techniques
Représentation de notre entreprise et de notre client auprès des clients finaux avec professionnalisme
Prise en charge et résolution des anomalies techniques en toute autonomie
Participation à l'amélioration continue de la qualité des services fournis
Pourquoi nous rejoindre ?
Marque reconnue mondialement : Vous intervenez sur des équipements et des installations de renom, au service d'une entreprise leader dans le secteur de la sécurité.
Ambiance conviviale et dynamique : Rejoindre une entreprise qui valorise ses collaborateurs et favorise un environnement de travail respectueux et stimulant.
Le Groupe Viasphère est un des leaders des services à domicile et aux entreprises en France. Avec plus de 2 000 collaborateurs salariés, le Groupe réalise un volume d'affaires de près de 70 M€. A travers ses 4 business units (OK Service, Phinelec, Merci+, et Viadom), notre Groupe réalise plus de 150 000 prestations chaque mois en : maintenance et assistance technique, domotique, petits travaux, entretien de la maison, garde d'enfants, beauté/coiffure.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1867.02 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Mulhouse 68100 — « Horaires : Travail itinérant, avec une grande autonomie dans la gestion de vos interventions. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté — « Vous disposez d'une expérience significative ou non en maintenance ou installation de systèmes de sécurité (alarme, vidéosurveillance, etc.).( Débutant accepté… » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous possédez le permis B (indispensable) et avez une bonne maîtrise des outils numériques (tablette, applications dédiées). »
- « Le candidat doit impérativement habiter la ville de recrutement »
Avantages cités dans l'annonce
prime variable · véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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