Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)
- Entreprise
- Engineering Conception Maintenance
- Lieu
- Tréglamus 22540
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - CSE
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
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Description du poste
Technicien de Maintenance - Industrie agroalimentaire H/F
Et si votre prochain défi se jouait dans une entreprise qui a du 'caractère et du sens Notre client, acteur majeur du secteur agroalimentaire, est spécialisé dans le conditionnement et la commercialisation d'oeufs frais et transformés au sein d'un groupe coopératif solide.
Pourquoi vous allez adorer ce poste Une entreprise stable et reconnue
-Un métier technique où aucune journée ne se ressemble
-Un secteur essentiel, concret et porteur
-Une équipe humaine, soudée et bien organisée
Bref, un environnement où vous pouvez apprendre, progresser et vous challenger au quotidien.
Votre mission (et pas des moindres Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous êtes le garant du bon fonctionnement des lignes de production.
Côté technique
-Assurer la maintenance préventive et curative avec précision et réactivité
-Garantir des équipements toujours opérationnels
-Réduire les arrêts machines (et devenir le héros des équipes Participer à la mise en service de nouveaux équipements
-Mettre à jour les documents techniques (GMAO, schémas, procédures Veiller à la conformité des installations (et aux fameux contrôles qualité Côté communication
-Être le lien entre les équipes terrain et la maintenance
-Informer, expliquer, transmettre
-Renseigner vos interventions dans la GMAO
-Suivre les stocks et éviter les mauvaises surprises
Côté sécurité
-Être force de proposition pour améliorer les conditions de travail
-Parce qu'une bonne intervention = une intervention sécurisée
Côté qualité
-Appliquer les standards qualité avec rigueur
-Contrôler, vérifier, sécuriser les process
-Alerter dès qu'il y a un doute
Côté transmission
-Participer à la création de supports de formation
-Transmettre les bonnes pratiques à vos collègues
Description du profil :
Ce que l'on vous propose
-35h / semaine
-Horaires en 2x8
-Rémunération : package entre 30 et 35 KEUR
-Avantages : primes, CSE, avantages groupe
Le profil que nous recherchons
Vous êtes Issu(e) d'un Bac Pro ou fort(e) de 5 ans d'expérience en maintenance
-À l'aise avec : électricité, automatisme, pneumatique, froid, mécanique
-Idéalement issu(e) de l'industrie agroalimentaire
Et surtout Rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve)
Avec un vrai esprit d'équipe
Et maintenant On arrête de faire semblant... on se rencontre Vous échangez avec Carine ou Sonia, nos chasseuses de talents.
Puis, si ça matche, direction le Responsable Maintenance pour construire ensemble votre intégration.
Prêt(e) à passer à l'action Postulez dès maintenant et rejoignez une entreprise où votre savoir-faire fait vraiment la différence.
Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - CSE Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Horaires en 2x8 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Tréglamus 22540 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « Vous êtes Issu(e) d'un Bac Pro ou fort(e) de 5 ans d'expérience en maintenance » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance industrielle en Bretagne (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 500 € et 2 920 € ; 66 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes Issu(e) d'un Bac Pro ou fort(e) de 5 ans d'expérience en maintenance »
Ce qui est seulement souhaité
- « Idéalement issu(e) de l'industrie agroalimentaire »
Avantages cités dans l'annonce
CSE
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- 2x8 / 3x8
- Travail en équipes qui se relaient sur 24 h : matin, après-midi et, en 3x8, nuit, souvent en alternance d'une semaine à l'autre.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
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