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Technicien Systèmes de Sécurité Incendie H/F

ARTUS INTERIM CHERBOURGPubliée il y a 1 min

Intérim

Entreprise: Artus Interim Cherbourg
Lieu: Cherbourg-en-Cotentin 50100
Contrat: Intérim - 9 Mois
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros - CET à 8%
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Vous recherchez un emploi ? Nous avons une astuce : ARTUS ! ARTUS Intérim et Solutions RH !
Avec + de 90 agences d'intérim dans le Grand Ouest, ARTUS vous accompagne avec professionnalisme dans vos recherches de mission d'intérim ou de poste en CDD/CDI.

ARTUS CHERBOURG recherche un(e) Technicien(ne) Systèmes de Sécurité Incendie H/F pour intervenir sur différents sites du secteur de Cherbourg.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Réaliser la maintenance préventive et corrective des systèmes de sécurité incendie (SSI)
- Intervenir sur les installations de sécurité incendie et diagnostiquer les pannes
- Réaliser les opérations de dépannage, ainsi que les contrôles, essais, tests et mesures nécessaires au bon fonctionnement des équipements
- Veiller au maintien de la conformité réglementaire et technique des installations
- Renseigner les documents d'intervention et assurer le suivi des opérations réalisées
- Garantir la qualité des prestations, la satisfaction des clients et la propreté des zones d'intervention
- Appliquer les règles de prévention, de sécurité et d'environnement

Avantages rémunération : 10% d'Indemnité de Fin de Mission + 10% de Congés Payés
Début de mission : Dès que possible
Lieu : Cherbourg et alentours

Processus de recrutement :
Après étude de votre candidature, si celle-ci correspond à notre recherche, nous vous recontacterons pour un entretien puis une inscription en agence afin de démarrer votre mission.

Vous êtes titulaire d'une formation en électricité de niveau CAP à Bac Pro et justifiez d'une expérience significative sur un poste de technicien à dominante courants faibles et systèmes de sécurité incendie. Vous maîtrisez le diagnostic et le dépannage des installations SSI et êtes à l'aise avec les contrôles et essais des équipements. Le permis B est obligatoire pour l'utilisation des véhicules de service. Vous êtes rigoureux(se), autonome et attaché(e) au respect des règles de sécurité.

Horaires : Journée
Rémunération : Selon profil

CET à 8%
Parrainage
Carte CE
Acompte de paie à la semaine si besoin
Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement)
Signatures des contrats électroniques

Maintenant, c'est à vous de jouer ! N'hésitez plus et rejoignez la ARTUS Family ! Technicien(ne) SSI expérimenté(e), disposant de solides compétences en courants faibles, maintenance et dépannage des systèmes de sécurité incendie. Autonome et organisé(e), vous savez intervenir auprès des clients tout en assurant un travail de qualité et dans le respect des consignes de sécurité.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros - CET à 8% Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 9 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Cherbourg-en-Cotentin 50100 — « Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement) » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Début de mission : Dès que possible » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire d'une formation en électricité de niveau CAP à Bac Pro et justifiez d'une expérience significative sur un poste de technicien à dominante courants faibles et systèmes de sécurité incendie. »
« Le permis B est obligatoire pour l'utilisation des véhicules de service. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)