Offres d'emploi › Bretagne › Guingamp
Technicien spécialisé récolte (H/F)
SOC TOUBOULIC MACHINES AGRIPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Soc Touboulic Machines Agri
- Lieu
- Guingamp 22200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 24 Mois
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole
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Description du poste
Vous souhaitez vous investir au sein d'une entreprise solide, respectueuse des valeurs humaines et qui accompagne le développement de vos compétences ? Rejoignez le groupe TOUBOULIC, concessionnaire New Holland et acteur majeur du machinisme agricole en Bretagne (11 sites, 200 collaborateurs).
Au sein d'un atelier à taille humaine, en tant que technicien(ne) spécialisé(e) récolte, vos missions seront de :
- Diagnostiquer, entretenir et réparer les matériels agricoles (en atelier ou en itinérance chez le client)
- Préparer et mettre en service les matériels neufs en vue d'une utilisation optimale
∞ Expérience requise dans le diagnostic et le dépannage de matériels de récolte
Au sein d'un atelier à taille humaine, en tant que technicien(ne) spécialisé(e) récolte, vos missions seront de :
- Diagnostiquer, entretenir et réparer les matériels agricoles (en atelier ou en itinérance chez le client)
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∞ Expérience requise dans le diagnostic et le dépannage de matériels de récolte
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Guingamp 22200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 24 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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