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Technicien signalisation mécanique (F/H) - CDI - Strasbourg

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est

SNCF RESEAUPubliée le 29 septembre 2026
CDI
Entreprise
Sncf Reseau
Lieu
STRASBOURG 67000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 24100.0 Euros à 29200.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Services auxiliaires des transports terrestres
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Description du poste

* Surveiller, entretenir et réparer les pièces mécaniques des installations en place

* Installer et moderniser les systèmes de signalisation

* Veiller à ce que tous les travaux soient parfaitement réalisés

Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité.

Profil recherché :
* CAP/BAC spécialité mécanique, structure métallique, travail des métaux, MSMA (Maintenance des Systèmes Mécaniques).

* Débutant accepté, formation assurée à l'embauche

* Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable

Ce que nous offrons :

* CDI dès l'embauche - salaire dès 24 100 EUR brut/an,

* Une formation complète qualifiante dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite.

* Primes (Astreinte, nuit, week-end)

* Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation

* Indemnités locales

* Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille

* Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise

* Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise

Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses ())

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Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

Source : France Travail. Publiée le 29 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 24100.0 Euros à 29200.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction des priorités, offrant rythme et divers… »
Source : texte de l'annonce
LieuSTRASBOURG 67000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Débutant accepté, formation assurée à l'embauche »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable »

Avantages cités dans l'annonce

Prime individuelle · participation aux bénéfices · prime de vacances · prime d'exploitation · Mutuelle · comité d'entreprise

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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