Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Issoudun
Technicien SAV hydraulique F/H
Groupe JTIPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Groupe JTI
- Lieu
- Issoudun 36100
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Ingénieur de maintenance / Ingénieure de maintenance
Description du poste
Vos missions: - Organiser et gérer le secteur SAV Hydraulique - Est le référent technique sur le plan hydraulique, électrique, électronique, et mécanique - Participation au développement commercial du SAV Hydraulique - Gére les réclamations et les litiges - Effectuer la gestion des achats et des stocks des pièces hydrauliques et électriques - Planification des travaux ateliers (avec le chef d'équipe) et extérieurs - Le diagnostic des pannes électriques, mécaniques, hydrauliques et pneumatiques, - La réalisation des opérations de réparations et d'entretiens, - Les réglages, contrôles et essais des grues avant leurs départs de l'atelier
- Avoir une expérience similaire au poste de 2 ans. Votre rémunération et vos avantages : - Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés - Participation aux bénéfices - Acompte de paye à la semaine si besoin, - Possibilité de formation et d'évolution,
- Avoir une expérience similaire au poste de 2 ans. Votre rémunération et vos avantages : - Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés - Participation aux bénéfices - Acompte de paye à la semaine si besoin, - Possibilité de formation et d'évolution,
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Issoudun 36100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Participation aux bénéfices
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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