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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Voreppe

Technicien saisie et codification H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Voreppe 38340
Contrat
CDI
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Opérateur / Opératrice de saisie
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Description du poste

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Fondé en 1994, Paprec est en France le leader du recyclage et un des grands acteurs européens de la gestion des déchets et de la production d'énergies vertes. Le groupe est détenu majoritairement par la famille Petithuguenin qui a investi massivement en France et à l'international dans ses usines et outils technologiques. Notre raison d'être est d'oeuvrer pour une planète verte en faisant de nos déchets la matière première de notre siècle.
Dans le cadre d'un départ en retraite, LELY ENVIRONNEMENT recherche son nouveau Technicien de Saisie et Codification (H/F).
Il assure chaque jour la codification et la saisie des rapports journaliers des chauffeurs (et autres intervenants type affrétés), la saisie des mises à quai sur notre centre d'enfouissement, la saisie des chargements de notre centre de tri, ainsi que la saisie des collectes sélectives. Votre travail contituera la base des éléments de la facturation. Vous aurez à réaliser le controle de votre saisie et de vos collegues et reciproquement. Vous rechercherez les sources d'erruers et pour cela vous communiquerez avec les membres du planning, le service commercial, les chauffeurs... Votre travail est individuel mais vous partagez quotidiennement avec les membres de l'équipe saisie et codification.

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuVoreppe 38340
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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