Technicien portes automatiques (H/F)
Mercato de l'emploiPubliée il y a 7 h
- Entreprise
- Mercato de l'emploi
- Lieu
- Lamentin 97129
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées
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Description du poste
RESPONSABILITÉS :
Rattaché(e) au pôle Automatismes, vous installez, entretenez et dépannez les portes automatiques et systèmes d'accès de nos clients industriels, tertiaires et des collectivités. Du réglage des automatismes aux essais réglementaires, vous garantissez la sécurité et la fiabilité des installations.
Vos missions au quotidien :
- Installer et mettre en service portes automatiques piétonnes et industrielles, rideaux métalliques, portails et barrières levantes.
- Poser et raccorder les motorisations et les systèmes de contrôle d'accès.
- Réaliser la maintenance préventive et curative des installations.
- Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques fiables.
- Régler et paramétrer les automatismes, réaliser les essais de sécurité.
- Rédiger les rapports d'ntervention et assurer le suivi administratif.
- Respecter strictement les normes de sécurité et les procédures internes.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation Bac Pro à Bac+3 en électrotechnique, maintenance ou automatismes.
- 3 à 5 ans d'expérience minimum en portes automatiques ou systèmes d'accès.
- Solides bases en électricité, électromécanique et automatismes.
- Autonomie, sens des priorités et réactivité en dépannage.
- Rigueur d'exécution et qualité de service.
- Permis B obligatoire (déplacements réguliers).
Rattaché(e) au pôle Automatismes, vous installez, entretenez et dépannez les portes automatiques et systèmes d'accès de nos clients industriels, tertiaires et des collectivités. Du réglage des automatismes aux essais réglementaires, vous garantissez la sécurité et la fiabilité des installations.
Vos missions au quotidien :
- Installer et mettre en service portes automatiques piétonnes et industrielles, rideaux métalliques, portails et barrières levantes.
- Poser et raccorder les motorisations et les systèmes de contrôle d'accès.
- Réaliser la maintenance préventive et curative des installations.
- Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques fiables.
- Régler et paramétrer les automatismes, réaliser les essais de sécurité.
- Rédiger les rapports d'ntervention et assurer le suivi administratif.
- Respecter strictement les normes de sécurité et les procédures internes.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation Bac Pro à Bac+3 en électrotechnique, maintenance ou automatismes.
- 3 à 5 ans d'expérience minimum en portes automatiques ou systèmes d'accès.
- Solides bases en électricité, électromécanique et automatismes.
- Autonomie, sens des priorités et réactivité en dépannage.
- Rigueur d'exécution et qualité de service.
- Permis B obligatoire (déplacements réguliers).
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Lamentin 97129 — « Permis B obligatoire (déplacements réguliers). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Expérience exigée — « 3 à 5 ans d'expérience minimum en portes automatiques ou systèmes d'accès. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation Bac Pro à Bac+3 en électrotechnique, maintenance ou automatismes. »
- « Permis B obligatoire (déplacements réguliers). »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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