Technicien polyvalent piscine municipale - Mairie des ULIS

- Sous l’autorité du Directeur de la piscine et rattaché directement au Responsable du pôle technique-accueil de l’équipement aquatique, vous devrez :
- Assurer la petite maintenance et l’hygiène d’une piscine municipale couverte, en régie directe, comprenant 1 bassin de compétition de 25m (8 couloirs), 1 piscine à vagues de 250 m², 1 pataugeoire de 40 m², un niveau rez-de-chaussée de 2996 m² (hall accueil, vestiaires, bassins et plages, locaux).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260617000478-technicien-polyvalent-piscine-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences requises
- Connaître le fonctionnement de l’équipement en matière d’hygiène et de sécurité (organigramme, règlements intérieurs piscine et mairie, plan de nettoyage, procédures, consignes…).
- Suivre et appliquer le plan de maintenance
- Maîtriser les règles d’utilisation du matériel et des produits.
- Maîtriser les techniques de nettoyage.
- Maîtriser les techniques de maintenance et d’entretien du matériel.
- Maîtriser les unités et calculs de mesure.
- Connaître les gestes et les postures de la manutention manuelle.
- Avoir des connaissances de bases en électricité (savoir lire un schéma électrique, savoir diagnostiquer et rechercher une panne)
- Avoir des connaissances de base en plomberie
- Connaître les E.P.I liés au poste et leur utilisation.
- S’équiper avec une tenue propre et identifiable (tenues de l’équipement).
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions correctrices liées à la dimension du poste.
- Etre force de proposition pour l'amélioration des équipements
- Maîtriser les notions de sécurité et risques pour le public.
- Sens du travail en équipe.
- Disponibilité pour des horaires de travail variables
Diplômes ou formation ou expérience requise
- Formation générale en hygiène et technologie des piscines
- Formation spécialisée en maintenance et entretien des équipements sportifs d’intérieur, en entretien de la piscine et de ses eaux.
- Expérience au sein d’une collectivité territoriale souhaitée.
- Formation Premiers Secours Citoyen (PSC)
- Habilitation électrique
- Formation aux risques liés à l’utilisation des produits chimiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Rue du Morvan
91940 LES ULIS
Candidature à envoyer par courriel à l'adresse suivante : DRH@lesulis.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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