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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Blois

Technicien Physico-Chimie H/F - CDI

Entreprise non communiquéePubliée le 4 octobre 2026
CDI
Lieu
Blois 41000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Rédacteur / Rédactrice technique
Postuler sur le site de l'offre →

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Description du poste

Notre client évolue dans un environnement associant excellence opérationnelle, innovation et amélioration continue.
Les équipes travaillent dans un cadre favorisant le partage des connaissances.Le/la Technicien-ne Physico-Chimie assure la réalisation d'analyses, le suivi des résultats et l'application des procédures qualité.
Dans ce cadre, le/la Technicien-ne Physico-Chimie aura pour missions de :

Réaliser des analyses physico-chimiques selon les procédures établies.
Préparer les échantillons et assurer leur traçabilité.
Exploiter et interpréter les résultats analytiques.
Participer à la qualification, à l'entretien et au suivi des équipements de laboratoire.
Veiller au respect des règles qualité, sécurité et documentation.
Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et des processus.
Rédiger les comptes rendus d'analyses et assurer le reporting des activités.
Collaborer avec les équipes internes.

CDI de journée
Notre client s'engage en faveur de l'égalité des chances, de la diversité et de l'inclusion.
Toutes les candidatures sont examinées sur la base des compétences et de l'adéquation au poste, dans le respect de la législation française en vigueur.

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBlois 41000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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