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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Technicien(ne) forestier(e) territorial(e) - MIREBEAU-S/BEZE (21) H/F

Date limite de candidature : 8 novembre 2026 (dans 26 jours).

ONFPubliée il y a 1 jour
AutreEmploi public
Entreprise
ONF — Cote d'Or (21)
Lieu
21
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Agriculture
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Description du poste

L'ONF recrute un(e) technicien(ne) forestier(e) territorial(e) au sein de l'agence de Bourgogne-Est - Unité territoriale de Pays de Vingeanne.
L'unité territoriale de Pays de Vingeanne présente une surface forestière de 14 827 ha dont 2 076 ha de forêts domaniales (3), 11 028 ha de forêts communales (66) et 1 722 ha de forêts privées (7).
Elle est composée d'1 responsable d'unité territoriale et 11 techniciens forestiers territoriaux.
L'unité territoriale de Pays de Vingeanne présente très majoritairement des peuplements en conversion de chênes avec des différences stationnelles marquées entre Plaine de Saône et contrefort des plateaux calcaires. Les peuplements de chênes sont de plus ou moins belles venues suivant les stations et suivant le mode de renouvellement des peuplements. L'unité territoriale connaît un fort renouvellement de ses effectifs depuis 3 ans car 60 % des techniciens forestiers ont été renouvelés.
Le secteur forestier comprend 1 forêt domaniale et 4 forêts communales pour un total de 1 225 ha.
Le bureau du poste est situé dans les locaux de l'unité territoriale à Mirebeau s/Bèze. L'ensemble des forêts sont aménagées. Les forêts sont composées très majoritairement de peuplements de chênes en conversion, ou de jeunes peuplements réguliers de chênes. Au niveau chasse, la forêt domaniale de Mirebeau est découpée en 4 lots. Le technicien assure les relations avec les adjudicataires.
Poste non logé.

Profil recherché :
Détenteur d'un BTS Gestion forestière ou expérience équivalente en gestion forestière

L'employeur :
Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?
Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
Valoriser la ressource en bois
Agir pour l’environnement
Accueillir le public en forêt
Prévenir les risques naturels
Proposer des prestations et services sur-mesure
Descriptif du service

Les traits caractéristiques de l'agence peuvent être résumés comme suit :
- agence de production à dominante feuillus,
- agence impactée par les dépérissements en lien avec les changements climatiques, tout particulièrement le hêtre sur les plateaux calcaires et secondairement de l'épicéa dans le Morvan.
- agence où la fonction environnementale est portée à haut niveau, récente création du Parc national de forêt au nord de la Côte-d'Or.
- développement rapide des contrats d'approvisionnement de bois en forêt domaniale sur le hêtre et les résineux.
- agence marquée par un haut niveau de multifonctionnalité : forêts périurbaines près de Dijon avec un site Forêt d'Exception en forêt domaniale de Val Suzon et communes limitrophes.
- fonction cynégétique dominante dans certaines forêts, équilibre sylvo cynégétique à rétablir ou à surveiller nécessitant une forte implication dans la relation avec les chasseurs, les fédérations départementales de chasse et les services déconcentrés de l'Etat.
En savoir plus sur l'employeur

Source : Choisir le service public. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu21
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Détenteur d'un BTS Gestion forestière ou expérience équivalente en gestion forestière »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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