Technicien(ne) de maintenance (F/H)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 21 min
- Lieu
- Nouvoitou 35410
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique
Description du poste
Notre client est une PME industrielle en pleine croissance, spécialisée dans la formulation, la fabrication et le conditionnement de produits cosmétiques pour des marques reconnues et des acteurs émergents. Fort de 30 ans d'expertise, il se distingue par son innovation et son engagement qualité. Le site de Nouvoitou (35) offre un cadre collaboratif avec pleins de projets et une forte croissance où la maintenance joue un rôle stratégique pour accompagner ce développement.En tant que Technicien(ne) de Maintenance en CDI, vous garantissez la disponibilité et la performance des équipements de production. Vous intervenez sur des missions variées, allant de la maintenance curative à l'amélioration continue, dans le respect des normes de sécurité et de qualité.
Rattaché au Responsable maintenance et au Directeur de site, vos missions sont les suivantes :
Réaliser les interventions de maintenance préventive selon les plans établis : projet en cours.
Diagnostiquer et réparer les pannes pour limiter les arrêts de production : armoires électriques, circuits mécaniques et pneumatiques sur des machines de production, impression et conditionnement.
Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration technique.
Préparer et régler les machines avant les lancements de production.
Assurer la stabilité des réglages et intervenir en cas de dérive qualité.
Utiliser la GMAO pour tracer les interventions et maintenir les documents techniques à jour : mise en place de la GMAO en cours.
Participer à des projets d'optimisation (5S, Lean) et à la mise en place du nouveau service maintenance.
Horaires : 2*8, matin et après-midi.
Localisation : Nouvoitou (35).Type de contrat : CDI.
Rémunération : K€ + prime panier/ticket restaurant et intéressement.
Horaires en 2*8.
Environnement industriel dynamique et stimulant.
Engagement fort en matière de sécurité et qualité.
Rattaché au Responsable maintenance et au Directeur de site, vos missions sont les suivantes :
Réaliser les interventions de maintenance préventive selon les plans établis : projet en cours.
Diagnostiquer et réparer les pannes pour limiter les arrêts de production : armoires électriques, circuits mécaniques et pneumatiques sur des machines de production, impression et conditionnement.
Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration technique.
Préparer et régler les machines avant les lancements de production.
Assurer la stabilité des réglages et intervenir en cas de dérive qualité.
Utiliser la GMAO pour tracer les interventions et maintenir les documents techniques à jour : mise en place de la GMAO en cours.
Participer à des projets d'optimisation (5S, Lean) et à la mise en place du nouveau service maintenance.
Horaires : 2*8, matin et après-midi.
Localisation : Nouvoitou (35).Type de contrat : CDI.
Rémunération : K€ + prime panier/ticket restaurant et intéressement.
Horaires en 2*8.
Environnement industriel dynamique et stimulant.
Engagement fort en matière de sécurité et qualité.
Source : France Travail. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Nouvoitou 35410 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
prime panier · ticket restaurant · intéressement
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
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