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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Fleury-les-Aubrais

Technicien méthodes industrialisation (H/F)

PARTNAIREPubliée il y a 9 h
Intérim
Entreprise
Partnaire
Lieu
Fleury-les-Aubrais 45400
Contrat
Intérim - 18 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 16.0 Euros à 17.0 Euros
Expérience
5 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

La société Partnaire Orléans Industrie recherche un Technicien Méthodes industrielles pour son client leader mondial des technologies de sûreté et de sécurité pour les marchés de l'Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité.

Fort de 83 000 collaborateurs dans 68 pays, notre client bénéficie d'une implantation internationale qui lui permet d'agir au plus près de ses partenaires, partout dans le monde.

L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire....

Le Méthode Industriel Supply Chain est intégré à l'équipe Projets au sein du Process Engineering. Il participe aux projets de transformation de la Supply Chain liés aux investissements (CAPEX) .
Il est en charge de la rédaction et mise à jour de procédures logistiques, gammes d'emballage, gammes de contrôle et participe au layout de la chaine logistique du site. Il intervient sur l'ensemble du cycle projet, de la définition du cahier des charges à la mise en service.
Il propose des solutions d'amélioration et peut être amené à développer de nouveaux moyens et capacités, contribuant ainsi à la performance globale de la Supply Chain. Il veille au bon déroulement des opérations sur les plans technique, HSE, administratif et financier, dans le respect strict du cahier des charges, des coûts et des délais.
Ce poste est un lien essentiel entre le Process Engineering et la Supply Chain.
En appui des équipes opérationnelles, il participe et pilote le déploiement de nouveaux outils, modes opératoires ou moyens.
Il est amené à proposer des innovations métier, dans le cadre de l'amélioration continue et l'amélioration de la performance 1. Connaissances logistique & supply chain en environnement industriel : formation supérieure et expérience confirmée, avec maîtrise des processus et de la gestion documentaire.
2. Compétences analytiques et outils : capacité à mettre en place des process mode opératoires et gammes logistiques, aisance avec les outils (notamment Excel, SAP, Keep Tracking....) et capacité à former/accompagner les équipes.
3. Conformité, sécurité et confidentialité : connaissance et respect des exigences de sécurité ainsi que des règles de confidentialité dans un contexte réglementé et contrôlé.
4. Traçabilité et qualité : maîtrise des processus de traçabilité renforcée et application stricte des normes qualité (ISO 9001 / EN 9100).

Mes avantages :

- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 8 octobre 2026.

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SalaireHoraire de 16.0 Euros à 17.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 18 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuFleury-les-Aubrais 45400
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · comité d'entreprise

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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