Technicien informatique et maintenance - Mairie de GRIGNY

Au sein du service informatique et sous la responsabilité du Directeur des Systèmes d’Information, le Technicien Système et Réseaux assure le bon fonctionnement et la sécurité de nos infrastructures informatiques et réseau.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260804000814-technicien-informatique-maintenance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
- Diplôme de niveau Bac+2 en informatique (BTS SIO/SISR, BUT Réseaux & Télécommunications, TSSR) ou expérience professionnelle équivalente.
- Un intérêt réel pour le logiciel libre et la souveraineté numérique est attendu : usage personnel ou professionnel de Linux, contributions, participation à des communautés ou à des événements du libre sont autant d'éléments à valoriser dans votre candidature.
- Sens du service public et goût du contact : vous savez expliquer simplement, sans jargon, et adapter votre discours à des utilisateurs de tous niveaux.
- Rigueur, méthode et traçabilité — des qualités déterminantes dans le champ de la sécurité.
- Réactivité et capacité à hiérarchiser les urgences selon des degrés de priorité définis.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données.
- Pédagogie et diplomatie : la réussite d'un changement d'environnement de travail repose autant sur l'accompagnement humain que sur la technique.
- Esprit d'équipe, curiosité, envie d'apprendre et de partager.
- Savoir dialoguer avec les utilisateurs en s’adaptant à leurs attentes
- Savoir gérer les priorités suivant des degrés prédéfinis
- Déplacements quotidiens et possibilités d’astreintes.
- Port de charges et interventions techniques en hauteur ponctuelles (baies, points d'accès).
=+ Compétences techniques attendues
o Environnements Windows client et serveur, Active Directory.
o GNU/Linux : installation, administration courante et support d'un poste de travail Linux (distribution de type Debian, Ubuntu, Linux Mint, Fedora ou équivalent) — gestion des paquets, droits et utilisateurs, réseau, impression, résolution d'incidents. La maîtrise de la ligne de commande est attendue.
o Interopérabilité et logiciels libres : intégration de postes Linux à un annuaire (LDAP, Samba, Active Directory), suites bureautiques libres et formats ouverts (LibreOffice, ODF), solutions libres de partage et de collaboration.
o Réseaux : TCP/IP, DNS, DHCP, VLAN, routage, VPN, Wi-Fi, pare-feu, QoS.
o Outils d'exploitation : GLPI et OCS Inventory, supervision, sauvegarde, déploiement d'images et masterisation.
o Sécurité : notions solides d'hygiène informatique, compréhension des principales menaces (rançongiciel, hameçonnage, compromission de compte), lecture de journaux et d'alertes, usage d'une console EDR/antivirus.
o Architecture matérielle du poste de travail, systèmes des tablettes et smartphones, câblage cuivre et fibre.
o Capacité à installer, organiser et documenter une baie de brassage et son contenu.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien support utilisateurs
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Numérique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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