Technicien Energéticien (F/H) - Mairie de GRIGNY

La Ville de Grigny (près de 30 000 habitants), dans le département de l’Essonne, recrute un Technicien Energéticien au sein de la direction des services techniques.
Ville jeune et en transformation, les projets à mener se structurent autour des enjeux de la formation, de l’éducation, du sport, de l’accompagnement à l’emploi.
Les transformations urbaines en cours de réalisation ou en programmation s’appuient sur trois outils partenariaux d’importance, un projet NPNRU, une Opération de Requalification de Copropriété (ORCOD-IN), une ZAC Cœur de Ville.
Placé.ee sous l’autorité du Directeur des services techniques, il.elle aura en charge :
=+ Chauffage et fluides :
• Suivi du marché de Chauffage/Ventilation/Climatisation et du contrat d’exploitation de la Société Publique Locale de géothermie,
• Suivi quotidien des interventions des prestataires sur les installations,
• Gestion des contrats avec les fournisseurs d’énergie,
• Proposition en matière d’économie d’énergie et application du décret tertiaire,
• Proposition d’élaboration et de mise en œuvre du projet de transition énergétique, par l’inscription dans la démarche de labellisation Cit’ergie,
• Veille juridique sur les évolutions en matière de réglementation thermique et énergies renouvelables,
• Suivi des consommations des fluides, analyse des anomalies éventuelles de facturation et alerte des dérives de consommation,
• Accompagnement à la réalisation des Diagnostics de Performance Énergétique (DPE), d’audits patrimoniaux.
=+ Travaux sur les bâtiments :
• Prise en charge des programmes de travaux liés aux Certificats d’Economie d’Energie,
• Impulsion d’un programme pluriannuel de travaux et de maintenance,
• Coordination et pilotage des travaux sur les équipements thermiques,
• Participation à la rédaction des avenants aux contrats,
• Mise en œuvre des études et dossiers des marchés publics et préparation des dossiers de consultation.

Profil recherché :
- Connaissance en énergies, thermiques et électriques, et gestion des fluides,
- Connaissance des enjeux de développement durable,
- Connaissance des techniques de mise en œuvre d’économies des consommations en énergies et fluides,
- Connaissance réglementaire en termes de gestion des énergies,
- Connaissance des principes de gestion en coût global, associant les coûts d’exploitation et de maintenance,
- Connaissance de l’environnement territorial,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Connaissance des principes de maîtrise d’ouvrage publique et règles des marchés publics,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Sens du travail en équipe et en transversalité (directions bâtiment, Espaces publics, Finances…),
- Réactivité, autonomie et rigueur,
- Capacité à être force de proposition,
- Aisance écrite et orale, qualités relationnelles,
- Participation au dispositif d’astreinte décisionnelle (environ 1 semaine toutes les 10 ou 12 semaines),
- Permis B obligatoire,
- Moyens mis à disposition : téléphone portable, véhicule de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Responsable énergie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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