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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Noyon

Technicien en métrologie H/F

Temporis NoyonPubliée le 3 octobre 2026
Intérim
Entreprise
Temporis Noyon
Lieu
Noyon 60400
Contrat
Intérim - 5 Mois
Durée du travail
35H/semaine
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

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Ton quotidien:
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- organisation de la sous-traitance pour la vérification et la qualification des équipements.
- contrôle du déroulement des opérations d'étalonnage par de la sous-traitance et de vérification dans les services de production.
- proposition dans la méthode d'étalonnage et de vérification ou sous-traitance.
- participe au choix des instruments de mesures de référence par rapport à un besoin.
- peut-être amener à participer à la maintenance de premier niveau des équipements.
- gestion des étalons de références et des instruments de mesure par rapport à la base de données.
- mise en place des procédures de métrologie, des fiches et des documents de suivi.
- rédaction des procès-verbaux de contrôle lors de l'étalonnage interne.
- contrôle et traçabilité des moyens et instruments de mesure (identification, inventaire, remise en état, déclassement...)

Tu possèdes un parcours de formation scientifique ou technique avec une formation complémentaire en métrologie ?
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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 26 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 5 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine
Source : champ « durée du travail »
LieuNoyon 60400
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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