Offres d'emploi › Occitanie › Cornebarrieu
Technicien en maintenance électronique H/F
SERMA INGENIERIEPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Serma Ingenierie
- Lieu
- Cornebarrieu 31700
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
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Description du poste
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Nous recherchons au sein de notre Business Unit Equipements & Systèmes et dans le cadre de l'agrément de maintenance PART145, un technicien en électronique H/F vous aurez notamment pour missions :
- d'expertiser les calculateurs et systèmes vidéo
- de rechercher les pannes, et identifier le composant défectueux
- de participer aux commissions multi-métiers d'analyse de cause racine
- de piloter la remise en conformité
- de réaliser l'ensemble des tests permettant d'attester la conformité de la réparation
- de contribuer à l'amélioration continue du processus (management visuel, KPI, moyens de test,.)
De formation Bac+2 en électronique, vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq ans sur un poste similaire.
De terrain, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du client et votre orientation résultats.
Votre réactivité, votre rigueur et votre autonomie seront autant de qualités nécessaires pour mener à bien ces missions.
Connaissances impératives en électronique numérique et analogique.
Des connaissances des exigences réglementaires concernant les formations requises en maintenance (PART 145, CFR PART 145, CCAR 145 / MOE, SUP 7, MMM, .) seraient un plus.
Nous recherchons au sein de notre Business Unit Equipements & Systèmes et dans le cadre de l'agrément de maintenance PART145, un technicien en électronique H/F vous aurez notamment pour missions :
- d'expertiser les calculateurs et systèmes vidéo
- de rechercher les pannes, et identifier le composant défectueux
- de participer aux commissions multi-métiers d'analyse de cause racine
- de piloter la remise en conformité
- de réaliser l'ensemble des tests permettant d'attester la conformité de la réparation
- de contribuer à l'amélioration continue du processus (management visuel, KPI, moyens de test,.)
De formation Bac+2 en électronique, vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq ans sur un poste similaire.
De terrain, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du client et votre orientation résultats.
Votre réactivité, votre rigueur et votre autonomie seront autant de qualités nécessaires pour mener à bien ces missions.
Connaissances impératives en électronique numérique et analogique.
Des connaissances des exigences réglementaires concernant les formations requises en maintenance (PART 145, CFR PART 145, CCAR 145 / MOE, SUP 7, MMM, .) seraient un plus.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 30 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Cornebarrieu 31700 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation Bac+2 en électronique, vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq ans sur un poste similaire. »
- « Des connaissances des exigences réglementaires concernant les formations requises en maintenance (PART 145, CFR PART 145, CCAR 145 / MOE, SUP 7, MMM, .) seraient un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
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