TECHNICIEN DÉPANNEUR SAV (H/F)

RandstadPubliée il y a 3 jours

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Kervignac 56700
Contrat: Intérim - 30 Jour(s)
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Notre client, basé à KERVIGNAC, opère dans le secteur du commerce de gros hors automobiles et motocycles, offrant une opportunité d'évolution professionnelle passionnante.Prêt(e) à relever les défis du poste de Technicien dépanneur SAV (F/H) ?
Vous intervenez auprès de clients industriels pour fiabiliser leurs équipements et devenir leur partenaire technique de confiance - Diagnostiquer les pannes mécaniques et hydrauliques en analysant avec précision l'ensemble des équipements - Réaliser la maintenance préventive et corrective, des révisions moteur aux réparations directement sur site - Conseiller les utilisateurs, rédiger les comptes-rendus et mobiliser l'équipe technique lors de vos déplacements quotidiens sans découché

Découvrez cette offre alléchante :
- Contrat: Intérim
- Durée: 30/jours
- Salaire: 13 euros/heure

Rejoignez une équipe ambitieuse et bénéficiez d'avantages clés :

En nous rejoignant, vous aurez accès à notre programme Fast TT, ainsi qu'à d'autres avantages exclusifs pour une expérience intérimaire exceptionnelle.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	« Salaire: 13 euros/heure » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 30 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Kervignac 56700 — « Conseiller les utilisateurs, rédiger les comptes-rendus et mobiliser l'équipe technique lors de vos déplacements quotidiens sans découché » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)