Offres d'emploi › Normandie › Saint-Marcel
TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)
RandstadPubliée il y a 20 h
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Saint-Marcel 27950
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Réparation d'autres équipements
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Description du poste
Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur majeur de l'industrie de pointe (secteurs technologiques et de transport), nous recherchons un Technicien de Maintenance Industrielle (H/F).Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous intégrez une équipe dynamique pour assurer le maintien en conditions opérationnelles des moyens de production du site (machines-outils à commande numérique, bancs d'essais technologiques et postes d'assemblage).
Vos tâches au quotidien :
- Maintenance curative et préventive : intervenir sur l'ensemble du parc machines (centres d'usinage, machines CN, équipements conventionnels, bancs d'essais et centrales hydrauliques).
- Fiabilisation des équipements : participer à l'amélioration continue des processus et à la mise à jour des dossiers de maintenance.
- Gestion & Suivi : renseigner systématiquement la GMAO et contribuer à la gestion du magasin de pièces de rechange.
- Support technique : former et appuyer les opérateurs sur la maintenance de premier niveau.
- Sécurité : veiller au respect strict des règles HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).
Conditions du poste
- Contrat : CDD
- Organisation : Travail en équipe + système d'astreintes
- Localisation : Secteur Vernon (Eure - 27)
- Déplacements : Très ponctuels (fournisseurs ou inter-sites)
Ce que l'entreprise propose
- Rémunération & Avantages : Salaire attractif, mutuelle et prévoyance de haut niveau, avantages CSE.
- Cadre de travail : Restaurant d'entreprise avec prise en charge partielle, politiques d'accompagnement de la vie personnelle (tickets CESU, horaires adaptables...).
- Développement : Environnement favorisant la formation continue et l'évolution interne.
Vos tâches au quotidien :
- Maintenance curative et préventive : intervenir sur l'ensemble du parc machines (centres d'usinage, machines CN, équipements conventionnels, bancs d'essais et centrales hydrauliques).
- Fiabilisation des équipements : participer à l'amélioration continue des processus et à la mise à jour des dossiers de maintenance.
- Gestion & Suivi : renseigner systématiquement la GMAO et contribuer à la gestion du magasin de pièces de rechange.
- Support technique : former et appuyer les opérateurs sur la maintenance de premier niveau.
- Sécurité : veiller au respect strict des règles HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement).
Conditions du poste
- Contrat : CDD
- Organisation : Travail en équipe + système d'astreintes
- Localisation : Secteur Vernon (Eure - 27)
- Déplacements : Très ponctuels (fournisseurs ou inter-sites)
Ce que l'entreprise propose
- Rémunération & Avantages : Salaire attractif, mutuelle et prévoyance de haut niveau, avantages CSE.
- Cadre de travail : Restaurant d'entreprise avec prise en charge partielle, politiques d'accompagnement de la vie personnelle (tickets CESU, horaires adaptables...).
- Développement : Environnement favorisant la formation continue et l'évolution interne.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 13 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Organisation : Travail en équipe + système d'astreintes » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saint-Marcel 27950 — « Déplacements : Très ponctuels (fournisseurs ou inter-sites) » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
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